Зміни у трудових відносинах з 14.06 & Щорічна відпустка за минулі роки, поділ, зменшення тривалості: кейси, роз’яснення та поради
На вебінарі детально розберемо
Як бути роботодавцю, якщо працівник не повідомив про свої актуальні контактні дані після 14 червня?
Чи скасовуються накази про призупинення дії трудових договорів, якщо їх строк перевищує 90 к. дн. згідно із змінами до Закону № 2136?
Чи можна надати працівнику щорічну відпустку тривалістю менше 24 к. дн.?
Чи буде відповідальність для роботодавця, якщо одна з частин щорічної відпустки становить менше 14 к. дн.?
Як надати щорічну відпустку працівнику з інвалідністю, якщо документи про інвалідність були надані із запізненням?
Чи можна надавати щорічну відпустку виключно у вихідні дні?
Яких працівників не можна звільняти за прогул?
Регламент і теми
Вітання та регламент роботи
Зміни у трудових відносинах: обмін контактами, призупинення, заборона на звільнення за прогул
Щорічні відпустки: надання за минулі роки, дотримання 14 к. дн., випадки зменшення тривалості
Про kadroland та подарунки
Лектори ефіру
Як проходить навчання
Дивитеся прямий ефір
Слухаєте експерта, розбираєтеся у прикладах
Завантажуєте матеріали
Отримуєте від експерта підготовлені презентації
Ставите запитання
Під час ефіру лектор відповідає на ваші запитання
Тільки для передплатників
Отримуєте запис вебінара
В будь-який момент маєте можливість переглянути запис
Дивіться відеокурси за темою
Ще більше інформації за темою ефіру в відеокурсах з улюбленими лекторами
Отримуйте більше з передплатою
Щоденна інформаційна та практична допомога кадровику, з якою можна вчитися, задавати запитання та користуватися всіма сервісами без обмежень
Передплатити
Зміни у трудових відносинах з 14.06 & Щорічна відпустка за минулі роки, поділ, зменшення тривалості: кейси, роз’яснення та поради
24 червня
07:00
Помічник кадровика «Соцвідпустка на дітей: нове роз’яснення Мінекономіки, поради, довідники та зразки документів»