Як підприємству отримати статус критичного для цілей бронювання та чи потрібно перепідтверджувати через появу нових критеріїв від міністерств та адміністрацій?

Чи включати у квоту на бронювання мобілізованих та сумісників?

Які підприємства отримали право бронювати 100% військовозобов’язаних та як цей функціонал реалізований у «Дії»?

Чому Держпраці та Мінекономіки підтримують позицію про наявність штатного розпису й після скасування Господарського кодексу?

Чи можна у штатному розписі визначати ПІБ працівників, неповну зайнятість (0,5 ставки тощо), надбавки та доплати?

До яких кадрових документів потрібно внести коригування через зміну організаційно-правової форми та найменування підприємства?