Процедура призупинення трудового договору була запроваджена в Україні в умовах воєнного стану. Вона передбачена ст. 13 Закону України від 15.03.2022 № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Тобто під час дії воєнного стану дозволяється тимчасово припинити виконання роботи за трудовим договором, якщо це обумовлено військовою агресією проти України, що унеможливлює надання та виконання роботи.
Докладніше про оновлений порядок оформлення призупинення трудового договору та наслідки для працівника у довіднику нижче.
| Критерій | Норма Закону |
|
Підстави для запровадження призупинення |
Наявність трьох умов одночасно:
|
|
Сторона, що ініціює призупинення |
Може бути будь-яка зі сторін трудового договору:
|
|
Оформлення |
Оформлюється наказом (розпорядженням) (тривалого строку зберігання), в якому зазначається інформація:
Наказ щодо посадових осіб держорганів або органів місцевого самоврядування погоджується з військовою адміністрацією |
| На кого поширюється | Призупинення може мати індивідуальний характер: щодо кожного працівника видається окремий наказ. Допускається оформлення загального наказу з додатком — переліком усіх працівників, щодо яких призупиняється дія трудового договору |
| Період запровадження | Лише на період воєнного стану |
|
Строк призупинення |
|
| * Умова запроваджується через дев’ять місяців з дня набрання чинності Законом України від 01.05.2025 № 4412-IX. З цієї дати застосовується й інша норма, згідно з якою наказ (розпорядження) роботодавця, яким визначено строк призупинення дії трудового договору, що перевищує строк у 90 к. дн. втрачає чинність наступного дня після закінчення 90-денного строку, крім випадку його продовження за домовленістю сторін | |
|
Наслідки для зарплати та гарантій |
Роботодавець не зобов’язаний:
Відшкодування зарплати та виплат працівникам покладається на державу-агресора |
| Збереження трудових відносин | Призупинення не тягне припинення трудових відносин і не позбавляє сторін права їх припинити |
| Звільнення під час призупинення | Допустимо, про що свідчить норма ст. 13 Закону № 2136: призупинення дії трудового договору не позбавляє його сторони права припинити трудовий договір з підстав, визначених законом |
|
Оскарження наказу |
Працівник або профспілка можуть оскаржити наказ до Держпраці, яка за погодженням з військовою адміністрацією може винести припис про скасування наказу. Роботодавець зобов’язаний виконати припис за 14 днів з дня отримання або може оскаржити його протягом 10 календарних днів в суді |
|
Повідомлення про поновлення |
Якщо роботодавець скасовує призупинення дії трудового договору до завершення строку, зазначеного в наказі, або до припинення/скасування воєнного стану, він зобов’язаний:
Якщо після відновлення дії трудового договору сторони не можуть виконувати його умови — договір припиняється згідно з нормами закону |
