Трудовий договір, контракт і гіг-контракт для резидента Дія Сіті

Тривалість роботи

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год/тиждень (ст. 50 КЗпП).

Це гранична норма, яку не можна збільшувати колективними чи трудовими договорами (контарктом), хоча роботодавці можуть встановлювати меншу тривалість

Зазвичай обмежений 8 год/день та 40 год/тиждень, проте гіг-контракт може передбачати гнучкий або ненормований графік (ст. 21 Закону №1667)

Право на відпустку

Після 6 місяців роботи (ст. 10 Закону №504).

Виняток – працівники за посиланням

Після 6 місяців виконання робіт (ч. 5 ст. 21 Закону №1667)

Інші (в т. ч. оплачувані) відпустки

Передбачені КЗпП і Законом №504:

1) щорічні додаткові відпустки:

• за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
• за особливий характер праці (ненормований робочий день тощо);

2) соціальні відпустки:

• у зв’язку з вагітністю та пологами;
• для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
• працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;

3) відпустки у зв’язку з навчанням;

4) творчі тощо

Закон №1667 не гарантує

Відпустка без оплати

Згідно із ст. 25 і 26 Закону №504.

Конкретні види таких відпусток та їх тривалість, див. за посиланням

За домовленістю (ч. 3 ст. 21 Закону №1667)

• підстави

Передбачені ст. 36, 38, 40 КЗпП.

Докладніше – у довіднику

Передбачені  ст. 36, 38, 40 КЗпП + контракт.

Докладніше – у довіднику

За ч. 3 ст. 18 Закону №1667:

• угода сторін;
• закінчення строку дії гіг-контракту;
• одностороння відмова резидента Дія Сіті від гіг-контракту;
• одностороння відмова гіг-спеціаліста від гіг-контракту;
• втрата статусу резидента Дія Сіті;
• підстави, передбачені гіг-контрактом

• строки повідомлення

У строки, передбачені ст. 28, 38, 39, 49-2 КЗпП, зокрема, не пізніше ніж за:

• 3 дні у разі звільнення під час випробування (ст. 28 КЗпП);
• 2 тижні у разі звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП);
• 2 місяці у разі скорочення штату (ст. 49-2 КЗпП)

Якщо іншого не встановлює гіг-контракт, відповідно до ч. 4, 5 ст. 18 Закону №1667 не пізніше за:

• 30 к. дн. до запланованої дати припинення;
• 3 к. дн. – у перші три місяці строку дії гіг-контракту

·      обмеження

Відповідно до ст. 184 та 186-1 КЗпП не можна звільняти з ініціативи роботодавця:

• вагітних жінок;
• жінок з дітьми до 3 років (до 6 років у деяких випадках);
• одиноких матерів з дітьми до 14 років або дитиною з інвалідністю;
• батьків без матері;
• опікунів, піклувальників;
• одного з прийомних батьків або батьків-вихователів.

Виняток: повна ліквідація підприємства з обов’язковим працевлаштуванням.

Після закінчення строкового трудового договору – обов’язкове працевлаштування протягом до 3 місяців зі збереженням середньої зарплати.

Також іноді потрібна згода профспілки (ст. 43 КЗпП)

Не можна розірвати під час:

• вагітності;
• тимчасової непрацездатності, що безперервно триває не більше одного місяця (ч. 6 ст. 22 Закону №1667)

Оптимальний формат співпраці

Коли без варіантів (потрібен контроль і стабільність):

• підходить, якщо є підпорядкування, фіксований графік і постійна робота;
• це класична модель із повними соцгарантіями;
• будь-яка спроба «замаскувати» такі відносини під іншу форму – прямий ризик перекваліфікації

Коли потрібен контроль + гнучкі умови:

• оптимальний для керівників і ключових спеціалістів;
• дозволяє чітко зафіксувати KPI, відповідальність, бонуси і строки;
• фактично – більш керована і гнучка версія трудового договору

Коли важливий результат, а не процес (потрібна свобода і проєктність):

• працює для гіг-спеціалістів, проєктної роботи та гнучких форматів;
• без жорсткого підпорядкування, із фокусом на результат і швидкість взаємодії;
• добре заходить там, де класичні трудові рамки тільки заважають

Скорочення:

Закон №1667 – Закон України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 №1667-IX;

Закон №2232 – Закон України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 №2232-XII;

Закон №108 – Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 №108/95-ВР;

Закон №504 – Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 №504/96-ВР;

Закон №1105 – Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 №1105-XIV