Замовити рекламу
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
Довідник
Кадрові документи
17.08.2026

Трудовий договір, контракт і гіг-контракт для резидента Дія Сіті

0

Що є на цій сторінці?

Цей довідник – швидка шпаргалка для тих, хто працює з Дія Сіті або тільки планує заходити в цей режим. У ньому – чітке порівняння трудового договору, контракту і гіг-контракту: від правової природи та оформлення до відпусток, лікарняних, припинення і ризиків. Матеріал допоможе зрозуміти, який формат обрати під конкретну модель роботи: де потрібен контроль і стабільність, а де – гнучкість і проєктність. Корисно HR, бухгалтерам, юристам і власникам бізнесу, щоб уникнути перекваліфікації, помилок у звітності та зайвих податкових донарахувань.

 

Критерій Трудовий договір Трудовий контракт Гіг-контракт
Правова природа Трудовий договір (ст. 21 КЗпП) Особлива форма трудового договору (ч. 3 ст. 21 КЗпП) Цивільно-правовий договір (ст. 1 Закону №1667)
Регулювання КЗпП КЗпП + умови контракту (ст. 21, 23 КЗпП) Закон №1667 (ст. 17–23)
Сторони Працівник і роботодавець (ст. 21 КЗпП) Резидент Дія Сіті і гіг-спеціаліст (ст. 1 Закону №1667)
Повідомлення до ДПС Обов’язкове (ч. 4 ст. 24 КЗпП, постанова КМУ від 17.06.2015 №413) Обов’язкове (ст. 23 Закону №1667, постанова КМУ від 17.06.2015 №413)
Форма договору Письмова або усна для якої достатньо наказу/розпорядження про прийняття (ст. 24 КЗпП) Письмова (п. 3 ч. 1 ст. 24 КЗпП) Письмова (електронна) з обов’язковим зазначенням «гіг-контракт» (ч. 1 ст. 17 Закону №1667)
Строк договору Безстроковий або строковий. Строковий – лише, коли не можна укласти безстроковий (ст. 23 КЗпП) Завжди строковий (ч. 3 ст. 21 КЗпП) Визначають сторони (ст. 17 Закону №1667)
Умови співпраці ПВТР, посадові інструкції, локальні акти (ст. 29 КЗпП) Контракт + локальні акти Передбачає гіг-контракт (ст. 17 Закону №1667)
Продовження Може стати безстроковим (ст. 39-1 КЗпП) Продовжують, але на визначений строк (не стає безстроковим) Автоматично продовжується, якщо сторони співпрацюють і надалі після закінчення строку дії гіг-контракту (ст. 18 Закону №1667)
Військовий облік Ведуть (ст. 34 Закону №2232) Не ведуть (відсутні трудові відносини)
Оплата праці Згідно з Положенням про оплату праці + колдоговором (гл. VII КЗпП, Закон №108) Згідно з Положенням про оплату праці + колдоговором (гл. VII КЗпП, Закон №108) або відповідно до контракту За домовленістю (ст. 19 Закону №1667)
Додаткові гарантії Згідно з колдоговором (ст. 9-1, 13 КЗпП) Будь-які за домовленістю (ст. 19 Закону №1667)
Робочий час Згідно з ПВТР та КЗпП (ст. 50, 51) Визначає гіг-контракт (ст. 21 Закону №1667)

Тривалість роботи

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год/тиждень (ст. 50 КЗпП).

Це гранична норма, яку не можна збільшувати колективними чи трудовими договорами (контарктом), хоча роботодавці можуть встановлювати меншу тривалість

Зазвичай обмежений 8 год/день та 40 год/тиждень, проте гіг-контракт може передбачати гнучкий або ненормований графік (ст. 21 Закону №1667)
Щорічна відпустка / оплачувана перерва Мінімум 24 к. дн. (ст. 6 Закону №504) Мінімум 17 роб. днів (ч. 4 ст. 21 Закону №1667)

Право на відпустку

Після 6 місяців роботи (ст. 10 Закону №504).

Виняток – працівники за посиланням

Після 6 місяців виконання робіт (ч. 5 ст. 21 Закону №1667)
Поділ відпустки Одна частина не менше 14 днів (ст. 12 Закону №504) На розсуд гіг-спеціаліста (ч. 6 ст. 21 Закону №1667)

Інші (в т. ч. оплачувані) відпустки

Передбачені КЗпП і Законом №504:

1) щорічні додаткові відпустки:

  • за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
  • за особливий характер праці (ненормований робочий день тощо);

2) соціальні відпустки:

  • у зв’язку з вагітністю та пологами;
  • для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
  • працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;

3) відпустки у зв’язку з навчанням;

4) творчі тощо

Закон №1667 не гарантує

Відпустка без оплати

Згідно із ст. 25 і 26 Закону №504.

Конкретні види таких відпусток та їх тривалість, див. за посиланням

За домовленістю (ч. 3 ст. 21 Закону №1667)
Зміна умов праці Повідомлення за 2 місяці (ст. 32 КЗпП) Повідомлення за 30 днів, якщо гіг-контракт не визначає інший строк (ч. 5 ст. 17 Закону №1667)
Лікарняні Передбачена виплата (Закон №1105, ст. 22 Закону №1667)
Припинення договору:  
  • підстави

Передбачені ст. 36, 38, 40 КЗпП.

Докладніше – у довіднику

Передбачені  ст. 36, 38, 40 КЗпП + контракт.

Докладніше – у довіднику

За ч. 3 ст. 18 Закону №1667:

  • угода сторін;
  • закінчення строку дії гіг-контракту;
  • одностороння відмова резидента Дія Сіті від гіг-контракту;
  • одностороння відмова гіг-спеціаліста від гіг-контракту;
  • втрата статусу резидента Дія Сіті;
  • підстави, передбачені гіг-контрактом
  • строки повідомлення

У строки, передбачені ст. 28, 38, 39, 49-2 КЗпП, зокрема, не пізніше ніж за:

  • 3 дні у разі звільнення під час випробування (ст. 28 КЗпП);
  • 2 тижні у разі звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП);
  • 2 місяці у разі скорочення штату (ст. 49-2 КЗпП)

Якщо іншого не встановлює гіг-контракт, відповідно до ч. 4, 5 ст. 18 Закону №1667 не пізніше за:

  • 30 к. дн. до запланованої дати припинення;
  • 3 к. дн. – у перші три місяці строку дії гіг-контракту

·      обмеження

Відповідно до ст. 184 та 186-1 КЗпП не можна звільняти з ініціативи роботодавця:

  • вагітних жінок;
  • жінок з дітьми до 3 років (до 6 років у деяких випадках);
  • одиноких матерів з дітьми до 14 років або дитиною з інвалідністю;
  • батьків без матері;
  • опікунів, піклувальників;
  • одного з прийомних батьків або батьків-вихователів.

Виняток: повна ліквідація підприємства з обов’язковим працевлаштуванням.

Після закінчення строкового трудового договору – обов’язкове працевлаштування протягом до 3 місяців зі збереженням середньої зарплати.

Також іноді потрібна згода профспілки (ст. 43 КЗпП)

Не можна розірвати під час:

  • вагітності;
  • тимчасової непрацездатності, що безперервно триває не більше одного місяця (ч. 6 ст. 22 Закону №1667)
Втрата статусу Дія Сіті Не впливає на дію трудового договору / контракту Гіг-контракт: припиняється автоматично через 3 місяці (ч. 8 ст. 18 Закону №1667)

Оптимальний формат співпраці

Коли без варіантів (потрібен контроль і стабільність):

  • підходить, якщо є підпорядкування, фіксований графік і постійна робота;
  • це класична модель із повними соцгарантіями;
  • будь-яка спроба «замаскувати» такі відносини під іншу форму – прямий ризик перекваліфікації

Коли потрібен контроль + гнучкі умови:

  • оптимальний для керівників і ключових спеціалістів;
  • дозволяє чітко зафіксувати KPI, відповідальність, бонуси і строки;
  • фактично – більш керована і гнучка версія трудового договору

Коли важливий результат, а не процес (потрібна свобода і проєктність):

  • працює для гіг-спеціалістів, проєктної роботи та гнучких форматів;
  • без жорсткого підпорядкування, із фокусом на результат і швидкість взаємодії;
  • добре заходить там, де класичні трудові рамки тільки заважають

Скорочення:

Закон №1667 – Закон України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 №1667-IX;

Закон №2232 – Закон України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 №2232-XII;

Закон №108 – Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 №108/95-ВР;

Закон №504 – Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 №504/96-ВР;

Закон №1105 – Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 №1105-XIV
За запитом нічого не знайдено