Що є на цій сторінці?
При звільненні, незалежно від підстав, працівникові виплачують компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток та соцвідпустки на дітей. Чинним законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на такі відпустки. Але існують відпустки, право на які можна реалізувати тільки у відповідному році. Якщо такою відпусткою у поточному році не скористатися, то вона «згорає». Які відпустки перейдуть на 2026 рік, а які ні? Радимо спочатку надавати працівникам ті відпустки, які «згорають». Тоді не буде претензій з боку працівників при звільненні.
| Вид відпустки, дні якої не використані у 2025 році | Законодавча норма про надання | Чи переходять на 2026 рік |
| Щорічна відпустка: | Так | |
|
ст. 6 Закону про відпустки | |
|
ст. 7 Закону про відпустки | |
|
ст. 8 Закону про відпустки | |
| Соціальна додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи | ст. 19 Закону про відпустки | Так |
| Додаткова відпустка особам, віднесеним до 1 і 2 категорій постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи | п. 22 ст. 20 і п. 1 ст. 21 Закону № 796 | Ні |
| Відпустка без збереження зарплати | ст. 25 і 26 Закону про відпустки | Ні |
| Додаткові відпустки у зв’язку із навчанням | ст. 13, 14 і 15 Закону про відпустки | Ні |
| Творча відпустка | ст. 16 Закону про відпустки | Ні |
| Відпустка для підготовки та участі в змаганнях | ст. 161 Закону про відпустки | Ні |
| Додаткова відпустка окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності | ст. 162 Закону про відпустки | Ні |
| Відпустка у зв’язку із вагітністю та пологами | ст. 17 Закону про відпустки | Ні |
| Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку | ст. 18 Закону про відпустки | Ні |
| Відпустка у зв'язку з усиновленням дитини | ст. 181 Закону про відпустки | Ні |
| Відпустка при народженні дитини* | ст. 191 Закону про відпустки | Ні |
| * Для цієї відпустки установлені строки щодо використання: відпустка надається одноразово тривалістю, що визначається працівником у письмовій заяві про її надання (але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів), не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини. Ця відпустка повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини (п. 4 Порядку № 693). | ||
Нормативно-правове забезпечення
-
Закон про відпустки – Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.
-
Порядок № 693 – Порядок надання відпустки при народженні дитини, затверджений постановою КМУ від 07.07.2021 р. № 693.
