Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ (ч. 4 ст. 24 КЗпП).
Отже, при прийнятті на роботу трудовий договір може бути укладений:
-
в усній формі та оформлений наказом чи розпорядженням керівника;
-
в письмовій формі та оформлений наказом чи розпорядженням керівника.
Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим (ч. 1 ст. 24 КЗпП):
-
при організованому наборі працівників;
-
при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
-
при укладенні контракту;
-
у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;
-
при укладенні трудового договору з неповнолітнім (ст. 187 КЗпП);
-
при укладенні трудового договору з фізичною особою;
-
при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;
-
при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;
-
-
в інших випадках, передбачених законодавством України.
Нормативно-правове забезпечення
КЗпП – Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р.
