Якщо підприємству не вистачає працівників (поїхали чи не можуть дістатися до роботи), як можна прийняти інших працівників на їх місце?
У Держпраці наголошують на важливості оперативного залучення нових працівників для виконання роботи. Це необхідно для усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили.
Відсутність працівників може бути викликана різними причинами:
- евакуацією в іншу місцевість;
- перебуванням у відпустці;
- простоєм;
- тимчасовою втратою працездатності;
- невідомим місцезнаходженням.
У таких випадках роботодавець має право укладати з новими працівниками строкові трудові договори. Це може відбуватися як під час воєнного стану, так і на період заміщення тимчасово відсутніх працівників.
Джерело: Держпраці