Заміщення тимчасово відсутнього працівника: як оформити

Роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника

Якщо підприємству не вистачає працівників (поїхали чи не можуть дістатися до роботи), як можна прийняти інших працівників на їх місце?

У Держпраці наголошують на важливості оперативного залучення нових працівників для виконання роботи. Це необхідно для усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили.


Відсутність працівників може бути викликана різними причинами:


  1. евакуацією в іншу місцевість;
  2. перебуванням у відпустці;
  3. простоєм;
  4. тимчасовою втратою працездатності;
  5. невідомим місцезнаходженням.


У таких випадках роботодавець має право укладати з новими працівниками строкові трудові договори. Це може відбуватися як під час воєнного стану, так і на період заміщення тимчасово відсутніх працівників.


Джерело: Держпраці