Автори законопроєкту пропонують уточнити існуючий порядок притягнення до відповідальності роботодавців за невиконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю. Цим законопроєктом передбачено встановлення відповідальності за недотримання нормативу у 4% у разі фактичного невиконання припису за результатами проведеної перевірки.
Нагадаємо, норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлений у розмірі:
- одне робоче місце – якщо у роботодавця працює від 8 по 25 осіб;
- 4% середньооблікової кількості штатних працівників – якщо кількість працівників перевищує 25 осіб (тобто 26 і більше).
Що пропонує законопроєкт?
У разі виявлення невиконання роботодавцем встановленого нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, Держпраці ініціює позапланову перевірку.
Якщо під час такої перевірки буде виявлено порушення нормативу, то протягом п’яти робочих днів з дня її завершення складається припис про усунення виявлених порушень.
Роботодавець зобов'язаний виконати цей припис протягом тридцяти календарних днів з моменту його отримання.
Після виконання припису роботодавець повинен письмово повідомити Держпраці протягом трьох робочих днів.
Джерело: ВРУ