Під час прийняття на роботу працівників з інвалідністю роботодавцям слід пам'ятати про специфічні норми законодавства. Зокрема, про встановлення робочого часу для працівників з інвалідністю

З 01.01.2025 збільшено розмір компенсації роботодавцям, які працевлаштовують осіб з інвалідністю I та II групи. Компенсація спрямована на покриття витрат, пов'язаних з облаштуванням робочих місць відповідно до потреб працівників

З 01.01.2025 впроваджено нові правила продовження статусу інвалідності та проходження повторного оцінювання. Для цього потрібно звернутись до лікуючого лікаря, який направить до експертної команди для проведення оцінювання повсякденного функціонування

Робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час. Постає питання: якщо працівник з інвалідністю працює повну зайнятість за основним місцем роботи, чи можна його прийняти за сумісництвом? Адже фактично тоді робота за сумісництвом виконуватиметься понад нормальну тривалість робочого часу

Служба зайнятості продовжує розширювати можливості для підтримки людей з інвалідністю, допомагаючи їм знайти роботу, здобути нові навички або започаткувати власну справу

Неповнолітні можуть працювати на визначених законодавством умовах. З ними має бути укладено трудовий (за мирного часу – обов’язково письмовий) трудовий договір. Які трудові гарантії та пільги мають такі працівники? Роз’яснює Держпраці

З 1 січня 2025 року прогнозується ліквідація МСЕК і передача їх функцій експертним командам. Але вже зараз виникає багато запитань стосовно чинності довідок, виданих МСЕК, та необхідності проходити повторні огляди особам з інвалідністю

Законодавство України забороняє дискримінацію у працевлаштуванні та оплаті праці через вагітність, наявність малолітніх дітей або статус одинокої матері. Вагітним жінкам і працівникам із дітьми гарантовані особливі умови праці та відпустки

На прохання працівника з інвалідністю, йому може бути встановлено неповний робочий день або неповний робочий тиждень. При цьому робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників

Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, ФОПи, самостійно здійснюють працевлаштування осіб з інвалідністю у рахунок нормативів робочих місць

Працівникам з інвалідністю надаються щорічні відпустки в зручний для них час за їхнім бажанням. Тривалість такої відпустки залежить від групи інвалідності та становить від 26 до 30 днів

Ми ще не оговталися від призупинення бронювання, як повіяло черговими змінами. Наразі на порядку денному ліквідація МСЕК та аудит висновків щодо встановлення інвалідності

Зміни стосуються процедури надання особам статусу особи з інвалідністю внаслідок війни та члена сім’ї загиблого (померлого) Захисника чи Захисниці України. Зокрема, тепер визначено, куди мають подавати заяву заявники зі статусом внутрішньо переміщеної особи

З 1 жовтня діє новий механізм отримання довідок про чисельність працюючих осіб з інвалідністю. Тепер її отримуємо на вебпорталі ПФУ

При працевлаштуванні особи з інвалідністю, крім загального переліку документів, визначеного ст. 24 КЗпП, також потрібно надати довідку МСЕК та індивідуальну програму реабілітації

Автори законопроєкту №12046 пропонують уточнити існуючий порядок притягнення до відповідальності роботодавців за невиконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю. Цим законопроєктом передбачено встановлення штрафних санкцій за недотримання нормативу у 4% у разі фактичного невиконання припису за результатами проведеної перевірки

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Між домашнім працівником та роботодавцем укладається письмовий трудовий договір, що визначає умови праці, а також права та обов’язки обох сторін. Договір може бути укладений на певний термін або ж бути безстроковим. Домашні працівники користуються всіма трудовими правами та гарантіями, передбаченими законодавством про працю