Професії від Kadroland.Academy

Щорічна відпустка: особливості надання працівникам з інвалідністю

Працівникам з інвалідністю надаються щорічні відпустки в зручний для них час за їхнім бажанням. Тривалість такої відпустки залежить від групи інвалідності та становить від 26 до 30 днів

1571

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

На відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві.


Працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).


Згідно зі ст. 6 зазначеного Закону тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить:


  1. для I і II груп – 30 календарних днів;
  2. для III групи – 26 календарних днів.


Джерело: Держпраці

1571

1

1

1

13

2

26

7

2642

1

40

12

4667

1

180

2

101

7

14493

1

89

5

180

2

91

3

361

3

76

3

209

4

424

16

1613

4

1363

8

396

5

164