Ключові моменти Закону про соцзахист осіб з інвалідністю

Після останніх обстрілів ми знову потерпаємо від відключень світла. Та й повітряні тривоги лунають щодня. Ділимось рекомендаціями, із яких ви дізнаєтеся: як оптимізувати залучення працівників до роботи в екстрених умовах, коли відключення світла та загроза життю від військової агресії призводять до простою. Поговоримо про оформлення та оплату простою

Голова Комітету з питань освіти, науки та інновацій Сергій Бабак повідомив, що аспірантам-контрактникам не повернуть відстрочку від мобілізації

Батько на рівні з матір’ю має право на соцвідпустку як працівник, що має дитину з інвалідністю, але за умови, що мати не скористалася такою відпусткою у відповідному році

Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, ФОПи, самостійно здійснюють працевлаштування осіб з інвалідністю у рахунок нормативів робочих місць

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

21 листопада Верховна Рада ухвалила законопроєкт №12209 у першому читанні. Метою цього законопроєкту є створення правових передумов, відповідно до яких особа, яка отримала травму чи професійне захворювання, може повернути собі працездатність і фінансову незалежність, а у випадках, якщо це неможливо – надання таким особам достатньої і гідної підтримки

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах

18 листопада Президент України підписав Закон №4030 щодо вдосконалення процедур проведення медико-соціальної експертизи. Цей Закон було опубліковано в газеті «Голос України» та набув чинності 20 листопада 2024 року

Витяг з електронної трудової книжки можна отримати за кілька хвилин — це частина цифрової трансформації країни. Для цього потрібно лише зайти на портал Пенсійного фонду, авторизуватися та подати запит

У Резерв+ запрацювала можливість оформити відстрочку від мобілізації для багатодітних батьків, а саме сімей, що мають троє неповнолітніх дітей у спільному шлюбі

Під час воєнного стану при звільненні працівників трапляється чимало нестандартних ситуацій, пов’язаних з їхньою особистою неможливістю з’явитися за місцем роботи для оформлення всіх необхідних документів. Законодавство дозволяє звільнити працівника дистанційно. Але необхідно дотримуватися певних правил та нюансів. Яких саме? Розглянемо у статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

20 листопада Верховна Рада України підтримала у першому читанні законопроєкт, згідно з яким функції МСЕК будуть покладені на експертні комісії, що формуватимуться у кластерних та надкластерних закладах охорони здоров’я

20 листопада набрав чинності закон, яким статус основного документа ветерана надається електронному посвідченню замість паперового. Мінветеранів та Мінцифри запустили Е-посвідчення ветерана у Дії

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Інструкцією №59 чітко розмежовані поняття службового відрядження від службових поїздок. Отже, службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженням, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором

24 вересня до ВРУ подано законопроєкт №12066, який передбачає створення єдиної бази даних про військовослужбовців, а також пропонує удосконалити порядок функціонування Єдиного держреєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів. 20 листопада ВРУ прийняла за основу зазначений законопроєкт

20 листопада Верховна Рада ухвалила за основу та в цілому законопроєкт №12104. Він передбачає звільнення від призову на військову службу родичів військовослужбовців, які зникли безвісти, а також надає право на відстрочку цивільним особам, які перебували в полоні

Щорічну відпустку повної тривалості можна надати до завершення робочого року. Але що робити, якщо відпустка за робочий рік використана, а до кінця такого робочого року настануть події, які не включаються у відпускний стаж? Підказки від Мінекономіки та наші поради вже в цьому матеріалі

Мінекономіки у листі зазначає, що законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на відповідний період, вона може бути різною залежно від графіку роботи роботодавця, тому обраховується ним самостійно