У ДПС зазначають, що роботодавець не може відмовити у прийнятті на роботу з причин:
- вагітності жінки;
- жінка має дітей до 3 років;
- статусу одинокої матері, яка має дитину до 14 років або дитину з інвалідністю.
З цих самих причин забороняється знижувати працівникам заробітну плату.
Якщо працівниця вагітна або має дітей до 3 років і не може виконувати свої обов’язки, її необхідно перевести на легшу й безпечнішу роботу, знизити норму виробітку зі збереженням середньої зарплати.
Також роботодавцю заборонено вимагати від вагітної працівниці або яка має дітей до 3 років:
- працювати вночі (з 10 години вечора до 6 години ранку);
- у понаднормові години та вихідні або їздити у відрядження.
Якщо жінка має трохи старших дітей – від 3 до 14 років, або ж доглядає дитину з інвалідністю, за бажанням вона може працювати понаднормово чи їздити у відрядження. Ці самі вимоги поширюються на працівників, які виховують малолітніх дітей без матері.
Відпустки, які надаються вагітним жінкам і працівникам із дітьми:
- оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
- одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини;
- відпустка для догляду за дитиною;
- відпустка працівникам, які всиновили дитину (дітей);
- додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Джерело: ДПС