Трудові пільги і гарантії для вагітних жінок та працівників із дітьми

Законодавство України забороняє дискримінацію у працевлаштуванні та оплаті праці через вагітність, наявність малолітніх дітей або статус одинокої матері. Вагітним жінкам і працівникам із дітьми гарантовані особливі умови праці та відпустки

У ДПС зазначають, що роботодавець не може відмовити у прийнятті на роботу з причин:


  1. вагітності жінки;
  2. наявності дітей до 3 років;
  3. статусу одинокої матері, яка має дитину до 14 років або дитину з інвалідністю.
Таку відмову роботодавцю слід обґрунтувати у письмовій формі й мати на увазі, що таке рішення можуть оскаржити в суді

З цих самих причин забороняється знижувати працівникам заробітну плату.


Якщо працівниця вагітна або має дітей до 3 років і не може виконувати свої обов’язки, її необхідно перевести на легшу й безпечнішу роботу, знизити норму виробітку зі збереженням середньої зарплати.


Також роботодавцю заборонено вимагати від вагітної працівниці або яка має дітей до 3 років:


  1. працювати вночі (з 10 години вечора до 6 години ранку);
  2. у понаднормові години та вихідні або їздити у відрядження.


Якщо жінка має трохи старших дітей – від 3 до 14 років, або ж доглядає дитину з інвалідністю, за бажанням вона може працювати понаднормово чи їздити у відрядження. Ці самі вимоги поширюються на працівників, які виховують малолітніх дітей без матері.


Відпустки, які надаються вагітним жінкам і працівникам із дітьми:


  1. оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
  2. одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини;
  3. відпустка для догляду за дитиною;
  4. відпустка працівникам, які всиновили дитину (дітей);
  5. додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.


Джерело: ДПС