Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете.

На підставі заяви працівниці та наданої нею довідки у потребі дитині у домашньому догляді (має бути форма № 080-1/о, затверджена наказом МОЗ від 11.06.2012 р. № 430 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1173-12/conv#n18)), Ви не лише можете, а й повинні надати працівниці таку відпустку – адже усі відпустки без збереження заробітної плати, передбачені ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268), у т. ч. і у разі потреби домашнього догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, надаються в обов'язковому порядку і роботодавець не може відмовити у їх наданні. Тож на період дії довідки, з 05.03.2024 р. до 04.09.2024 р., Ви можете оформити працівниці таку відпустку (за бажанням працівниці, термін відпустки може бути коротшим, ніж дата, зазначена у довідці, але не може бути тривалішим (для продовження такої відпустки знадобиться нова довідка)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!