Заголовок тимчасово відсутній

У працівниці яка знаходилась у «відпустці по догляду за дитиною до 3 років» у лютому закінчився термін відпустки. У військовий час дитячі садочки не працюють, дитину їй залишити було ні на кого, тому їй оформили відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час воєнного стану (ч. 3 ст. 12 Закону 2136). Спочатку була оформлена відпустка до 14 травня, а потім вона її подовжила на період подовження військового стану до 11 серпня. Зараз працівниця вирішила питання з ким залишити дитину, та хоче приступити до роботи. Як документально оформити її вихід на роботу та завчастний вихід з відпустки без збереження зарплати?

ОК

Олеся, консультант

експерт

12.06.2024 | 22:02

Очікує відповідь

Законодавством не передбачено відкликання працівника з відпустки без збереження зарплати.

Але в певних випадках працівник може достроково припинити таку відпустку та вийти на роботу. Як і при оформленні відпустки, так і для її дострокового припинення слід надати відповідну заяву.

Текст заяви може звучати так: «Прошу дозволити достроково вийти на роботу з відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін у зв'язку із воєнним станом з 1 грудня 2023 року».

Далі на підставі такої заяви роботодавець:

або видає наказ про внесення змін до наказу про надання відпустки без збереження зарплати, де і змінює дату закінчення цієї відпустки та її тривалість;
або видає наказ про припинення відпустки без збереження зарплати.

Оскільки нормативною базою цей момент по суті не врегульований, то обидва варіанти мають право на існування.

Буде корисною стаття - https://new.kadroland.com/news/441-vidpustki-bez-zberezennya-zarplati-v-umovax-vojennogo-stanu-umovi-nadannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТД

Дроник Таїсія

01.06.2026 | 08:31

Військовий облік

Відповідь надано