Заголовок тимчасово відсутній

Або виплатити йому в день звільнення грошову компенсацію за невикористану відпустку та укласти з ним контракт не з 09.07.2024 р., а після того, як у всього робочого колективу відпустка завершиться, або ж не звільняти його внаслідок припинення контракту, а укласти додаткову угоду до нього щодо продовження й відправити у відпустку разом з усіма іншими працівниками з 08.07.2024 р..

При звільненні працівника у Вас не буде можливості саме надати йому відпустку разом з іншими членами творчого колективу – адже згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Тож Ви будете зобов'язані в день звільнення виплатити йому грошову компенсацію і, відповідно, при укладенні нового контракту 09.07.2024 р. у Вас можливості надати йому відпустку вже не буде (після процедури звільнення-прийняття робочий рік обліковується заново й у працівника не буде ще жодного «заробленого» дня відпустки). За таких обставин Ви можете укласти контракт з працівником не з наступного дня, після припинення попереднього контракту, а пізніше – з першого робочого дня усього колективу (за змістом це буде практично одне й те саме – адже замість відпускних Ви виплатите грошову компенсацію, а усі дні відпустки творчого колективу цей працівник також матиме змогу не працювати).

Ще один варіант – не звільняти працівника внаслідок закінчення контракту, а укласти додаткову угоду до нього та продовжити. За таких обставин Ви зможете надати працівнику відпустку з 08.07.2024 р. – разом з усіма іншими працівниками.

Раді допомогти, звертайтесь ще!