❗️ Готові до перевірок?
Професія: Підвищення кваліфікації з військового обліку — із Сертифікатом держзразка
АТ
Тодосієнко Анна
12.06.2024 | 21:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Медичний директор подає заяву про зняття з нього функцій голови ЛКК. Директор згідно чинного законодавства розглядає заяву в межах 30 денного терміну. За цей час меддиректор фактично не виконує обов'язки голови ЛКК, саботуючи роботу комісії. В колективному договорі є розділ про розгляд трудових спорів, який регулює надання відповіді на заяву працівника впродовж 5 днів. Меддиректор оспорює надання відповіді на заяву в місячний термін, посилаючись на колдоговір. Чи є питання зняття функції голови ЛКК питанням саме індивідуального трудового спору?
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.06.2024 | 21:00
Очікує відповідь
Ні, в цій ситуації не йдеться про індивідуальний трудовий спір.
При наявності індивідуального трудового спору працівник пише заяву не керівнику підприємства, а комісії по трудових спорах (ст. 225 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n1195 ).
Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників роботодавця. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника при розгляді спору від його імені може виступати представник профспілкового органу або за вибором працівника інша особа, в тому числі адвокат (ст. 226 КЗпП).
У випадку розгляду заяви працівника керівником підприємства керуємось ЗУ «Про звернення громадян». Звернення розглядаються і вирішуються у термін не більше одного місяця від дня їх надходження, а ті, які не потребують додаткового вивчення, - невідкладно, але не пізніше п'ятнадцяти днів від дня їх отримання (ст. 20 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/393/96-%D0%B2%D1%80#n106 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ИР
Ирина Титенко
15.09.2026 | 12:33
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Визначення дати завірення наказів та особистих документів працівників
Дата завірення: - Якою має бути дата завірення копій наказів? ( Накази про прийняття/переведення/ звільнення/зміна прізвища починаються з 90х років, ми уповноважені завіряти такі накази?). Можливо достатньо того, що паперові оригінали наказів були передані в Архів? - Якою датою…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
15.09.2026 | 13:18
ЛІ
Лілія
15.09.2026 | 11:43
Відповідь надано
Чи можна вимагати дані про трудову діяльність при працевлаштуванні
Вітаю.
Чи можна при працевлаштуванні просити у кандидата відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (РЗО)…
Чи можна при працевлаштуванні просити у кандидата відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (РЗО)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.09.2026 | 12:21
ЛЮ
Людмила
15.09.2026 | 11:25
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну посади на обліку
Вітаю! Підкажіть чи на сьогодні потрібноповідомляти ТЦК про зміну посади…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.09.2026 | 12:09
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
15.09.2026 | 11:20
Відповідь надано
Звільнення працівника: яку посаду вказати у наказі
працівника було переведено з продавця на керуючого зі збереженням посади за попереднім місцем роботи на час увільнення в ЗСУ керуючого. Зара з працівник звільняється,яку посаду прописувати? наказ звичайний…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.09.2026 | 12:01
КА
Катерина
15.09.2026 | 10:21
Відповідь надано
Зберігання трудових книжок для працівників, прийнятих до 2021 року
Добрий день. Скажіть, будь ласка, щодо зберігання трудової книжки у роботодавця, а саме для колег, які були прийняті до 2021 року…
АК
Анастасія, консультант
експерт
15.09.2026 | 11:41
ОМ
Міхіда Олена Петрівна
15.09.2026 | 10:08
Відповідь надано
Послідовність дій при тимчасовій передачі обов'язків працівника
Добридень, маю питання: яка послідовність дій, якщо один працівник захворів і його роботу буде виконувати інша людина з іншого відділу. Чи може керівник по службовій записці покласти виконання обов'язків з доплатою на іншу людину? чи має бути обов'язково заява від цієї людини…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
15.09.2026 | 13:14
НА
Наталья
15.09.2026 | 09:22
Відповідь надано
Чи може діловод готувати розпорядження про надбавки працівникам
У відділі правового забезпечення та управління персоналом селищної ради є начальник відділу, головний спеціаліст та діловод відділу. Чи має право діловод, згідно законодавства, як не посадова особа, готувати розпорядження про встановлення надбавки за вислугу років для…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.09.2026 | 12:04
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
14.09.2026 | 18:48
Відповідь надано
Утримання коштів за зайвий день відпустки при звільненні
чи обовязково підприємству утримувати кошти за 1 зайвий день відпустки у працівника при звільненні? чи якщо не обовяково то як це правильно зафіксувати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 21:52
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
14.09.2026 | 18:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібен протокол при внесенні змін до ПВТР
Доброго дня! Підкажіть, вношу зміни до ПВТР. При внесенні змін до ПВТР необхідно робити протокол…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.09.2026 | 22:41
ЮЛ
Юлія
14.09.2026 | 17:25
Відповідь надано
Прийняття на ФОП: посади, коди КП та підлеглі працівники
Добрий день.Питання1 : чи можна прийняти на ФОП найманого працівника за посадою "Директор" і з яким кодом КП? Питання 2: чи можна прийняти на ФОП працівника на посаду "Керівник відділу логістики", з підлеглим "менеджер з логістики" або "фахівець з логістики"…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.09.2026 | 10:21
OK
Oksana Bazarnova
14.09.2026 | 16:58
Відповідь надано
Використання назви посади "Касир" у документах кадровика
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи можна для наказу та у штатному розписі використовувати назву посади Касир з кодом 4211 чи потрібно писати Касир на підприємстві з кодом 4211…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
14.09.2026 | 21:44
КА
Катерина
14.09.2026 | 16:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи дозволено навантаження студента педагогічного вузу 1,5 ставкою
Чи можна навантажувати 1,5 ставкою ( 40 шодин), працівника який є студентом педагогічного вузу на 3 курсі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:48
АГ
Гудима Алла Володимирівна
14.09.2026 | 16:48
Відповідь надано
Виплата окладу заброньованому працівнику під час тривалого лікарняного
Добрий день. Підприємство відноситься до критичної інфраструктури, заброньований працівник відкрив тривалий лікарняний (1-2 місяці, не буде жодного відпрацьованого дня). Підкажіть будь ласка, які є варіанти вирішення питання щодо обов'язкової виплати посадового окладу у повному…
МК
Марія, консультант
експерт
14.09.2026 | 17:08
ЮЩ
Щербакова Юлія Євгенівна
14.09.2026 | 16:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення з внутрішнього сумісництва на зовнішнє: необхідність звільнення
Доброго дня! Працівник оформлений на основне місце роботи і за сумісництвом на одному підприємстві. Хоче звільнитися з основного місце йде оформлюватися на інше підприємство, а за сумісництвом залишається. Чи потрібно його також звільняти з сумісництва і знову приймати? Або чи…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
14.09.2026 | 17:56
ДІ
Діана
14.09.2026 | 16:25
Відповідь надано
Чи обов'язково вказувати навчання з охорони праці в наказі
Вітаю!
Чи можна у наказі на прийом на роботу (типова форма) не вказувати графу про "проходження навчання з питань охорони праці"?
Дякую…
Чи можна у наказі на прийом на роботу (типова форма) не вказувати графу про "проходження навчання з питань охорони праці"?
Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
14.09.2026 | 21:39
НР
Руденко Наталія Петрівна
14.09.2026 | 16:22
Відповідь надано
Відпустка директора: чи потрібен в.о. та його повноваження
Директор іде у відпустку. Чи обов'язково призначати в.о. директора? (Електронний підпис організація на в.о. не робитиме). Під час навчальної відпустки чи може директор підписати електронним підписом відомість на виплату зп? Якщо в.о буде призначено тільки для підпису листів, а…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 21:20
АГ
Гогоша Андрій Юрійович
14.09.2026 | 16:17
Відповідь надано
Чи вплине працевлаштування на бронювання військового обліку
Доброго дня, скажіть будь ласка до нас на підприємство (ми являємось критичною інфраструктурою 50% бронювання) хоче працевлаштуватися працівник, який працює в навчальному закладі та має відстрочку як педагог, якщо ми оформимо його за сумісництвом чи буде він нам входити в квоту…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:06
KA
Kateryna
14.09.2026 | 16:15
Відповідь надано
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
З 2022 року працівник був мобілізований. За ним зберігалося робоче місце та середній заробіток. Потім він був безвісти пропавший до цього року, за ним теж зберігалося місце роботи та сер.ЗП. Наразі надали свідоцтво про смерть у 2023 році. В наказі про виключення зі списків…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:25
ЛЕ
Леся
14.09.2026 | 16:11
Відповідь надано
Прийняття особи з інвалідністю: які спеціальні умови необхідні
Вітаю! Підскажіть будь ласка, чи можна прийняти особу з другою групою інвалідністю з дитинства по зору, висновок, може працювати в спец умовах ( які це повинні бути спец умови) довідка МСЕК видана 2008 р. Дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
14.09.2026 | 23:22
ЕЛ
Елена
14.09.2026 | 16:10
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Військовий облік: необхідні документи для іноземців в Україні
Якщо чоловік не резиден, має посвідку на постійне проживання в Україні, при прийнятті на роботу військовий облік треба вести?
І чи достатньо посвідки, прописки, ІПН, чи паспорт також потрібно…
І чи достатньо посвідки, прописки, ІПН, чи паспорт також потрібно…
АК
Анастасія, консультант
експерт
15.09.2026 | 10:53
