Заголовок тимчасово відсутній

У графіку відпусток у графі «Примітки» слід записати інформацію про грошову компенсацію відпустки при звільненні.

Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Тож при звільненні Вашого водія Ви мали виплатити йому грошову компенсацію за відпустки, а при повторному прийнятті на роботу його робочий рік починається з нової дати та стаж для надання щорічної відпустки працівнику доводиться «заробляти» знову.

Тож ще при звільненні працівника Вам слід було внести до графіка відпусток у графу «Примітки» інформацію про компенсацію відпустки (приміром, таким чином: «виплачено компенсацію при звільненні (дату можна не вказувати)». Звісно, якщо Ви не зробили цього при звільненні, то ніщо не заважає Вам зробити це зараз. У подальшому, навіть при повторному прийнятті на роботу, запланована у графіку відпустка саме цього працівника не матиме значення, оскільки за неї вже була виплачена компенсація.

Вносити ж до графіка відпустку повторно прийнятого працівника у Вашому випадку не потрібно – оскільки відповідно до ч. 5 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, а перші шість місяців роботи у Вашого працівника сплине на початку жовтня, то малоймовірно, що він вирішить використати свою щорічну відпустку саме у цей час. У разі нагальної потреби працівник просто зможе написати заяву про надання відпустки (поза графіком), а включати його до графіка відпусток слід буде вже лише на 2025 рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!