Заголовок тимчасово відсутній

У Вашому випадку порушення не було, відповідно і жодних штрафів не буде.

Відповідно до ч. 5 та ч. 6 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, а у разі надання працівникові щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Оскільки Ваша працівниця на час надання відпустки вже відпрацювала шість місяців на підприємстві, то жодного порушення у наданні їй 10 днів щорічної відпустки не було, незважаючи на її перебування з 01.12.2023 р. по 31.01.2024 р. у відпустці без збереження заробітної плати.

Так, Ви правильно зазначили, що у Вашої працівниці за робочий рік з 01.08.2023 р. по 31.07.2024 р. буде 21 день щорічної відпустки, а не 24 (період з 24.12.2023 р. по 31.01.2024 р. до стажу для надання щорічної відпустки не зараховується). Звісно, за вказаних Вами обставин не буде дотримано правило поділу, встановлене у ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145), щодо безперервності 14 календарних днів відпустки (адже 10 днів Ви вже надали, а залишилося у працівниці лише 11 днів, а не 14), проте оскільки такий поділ недотримано через об'єктивні обставини (незарахування певного періоду до стажу для нарахування щорічної відпустки), то штрафних санкцій за це не буде (так само, як і у випадку, коли працівник, приміром, виявляє бажання узяти перед звільненням відпустку, а «зароблених» днів на безперервну частину у 14 днів не вистачає – наприклад, як у Вас, 10 днів вже використав, а на день звільнення «заробив» лише 11).

Раді допомогти, звертайтесь ще!