🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Так, можете.
Чинним законодавством не передбачено прямого зобов’язання роботодавця на час тимчасової відсутності певного працівника, зокрема у зв’язку з відпусткою, тимчасовою непрацездатністю тощо, покладати виконання його обов’язків на іншого працівника.
Однак, покладення на працівника додаткових обов’язків на час тимчасової відсутності іншого працівника вирішується кожним підприємством (установою, організацією) самостійно і залежить, зокрема, від таких факторів, як виробнича необхідність, фінансові можливості, згода працівника, на якого покладаються додаткові обов’язки тощо (лист Мінекономіки від 14.08.2020 № 3512-06/50540-01).
Отже, при нагальній потребі роботодавець може: доручити виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника іншому працівнику підприємства або на умовах виконання обов'язків, або на умовах тимчасового замісництва (лист Мінпраці від 19.04.2011 N 126/06/186-11, https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0126772-11#Text та лист Мінсоцполітики від 21.07.2011 № 590/13/84-11 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v590_739-11#Text).
Інший варіант - прийняти особу за строковим трудовим договором на період відпустки основного працівника (ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).
У разі тимчасового виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника - працівник надає письмову заяву-згоду.
При тимчасовому замісництві працівник виконує обов'язки за іншою посадою, а отже і працює за графіком роботи відсутнього працівника (роз'яснення Держпраці від 14.07.2023).
Якщо ж працівник виконує обов'язки працівника-відпускника за строковим трудовим договором, такі дії узгоджуються з приписами ч.2 ст.23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).
Строковий трудовий договір може бути укладений як зі сторонньою особою, так і з працівником, який є працівником підприємства.
Строк такого трудового договору може визначатися не лише певним періодом, а й часом настання певної події (п.7 Постанови ВСУ від 06.11.92р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text) і сплине перед днем, в який основний працівник стає до виконання обов'язків.
Отже, роботодавець на час щорічної відпустки основного працівника може прийняти іншого працівника.
Відмова у критичності: підприємство чекає на роз'яснення від держави
Відповідь не прийшла,але в протоколах знайшли,що нам відмовлено.Але всі ми критерії…
Є відповідь АІ
Як правильно подати звіт по ЄСВ для призначення пенсії
Сказали подати звіт по зп і там має бути зазначено для призначення пенсії…
План військового обліку на 2026 рік: реєстрація документів та дати
Є відповідь АІ
Звільнення мобілізованого працівника: чи потрібно його повертати на роботу
У нас мобілізований працівник подав заяву на звільнення за угодою сторін з 31.07.2026 року.
02.03.2023 року він був мобілізований, відповідно на підприємстві було видано Наказ на увільнення такого працівника від виконання службових обов'язків у зв'язку…
Запитання про лікарняний, відпустку та МСЕК у працівниці
Прийняття на роботу кандидата з окупованої території: ризики та нюанси
Є відповідь АІ
Оформлення щорічної відпустки для зовнішнього працівника у суботу
Є відповідь АІ
Чи дозволити безоплатну роботу водія навантажувача начальнику складу
Чи потрібен висновок ЛКК з довідкою про інвалідність
Для відстрочки синові…
Є відповідь АІ
Запит про код професії для фахівця з гарантійного обслуговування
Є відповідь АІ
Вимоги до військового обліку після демобілізації за станом здоров'я
Прийняття на роботу охоронців старше 65 років на часткову зайнятість
Тривалість додаткової відпустки для нового директора: як визначити
Додаткова відпустка для вдови: права, компенсація та терміни використання
Є відповідь АІ
Чи потрібно змінювати облікові дані при зміні посади
Чи потрібно подавати до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних у разі зміни назви посади згідно нового класифікатора? Якщо потрібно, то який документ вказувати як підставу для зміни облікових даних…
