🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Так, можете.
Чинним законодавством не передбачено прямого зобов’язання роботодавця на час тимчасової відсутності певного працівника, зокрема у зв’язку з відпусткою, тимчасовою непрацездатністю тощо, покладати виконання його обов’язків на іншого працівника.
Однак, покладення на працівника додаткових обов’язків на час тимчасової відсутності іншого працівника вирішується кожним підприємством (установою, організацією) самостійно і залежить, зокрема, від таких факторів, як виробнича необхідність, фінансові можливості, згода працівника, на якого покладаються додаткові обов’язки тощо (лист Мінекономіки від 14.08.2020 № 3512-06/50540-01).
Отже, при нагальній потребі роботодавець може: доручити виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника іншому працівнику підприємства або на умовах виконання обов'язків, або на умовах тимчасового замісництва (лист Мінпраці від 19.04.2011 N 126/06/186-11, https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0126772-11#Text та лист Мінсоцполітики від 21.07.2011 № 590/13/84-11 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v590_739-11#Text).
Інший варіант - прийняти особу за строковим трудовим договором на період відпустки основного працівника (ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).
У разі тимчасового виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника - працівник надає письмову заяву-згоду.
При тимчасовому замісництві працівник виконує обов'язки за іншою посадою, а отже і працює за графіком роботи відсутнього працівника (роз'яснення Держпраці від 14.07.2023).
Якщо ж працівник виконує обов'язки працівника-відпускника за строковим трудовим договором, такі дії узгоджуються з приписами ч.2 ст.23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).
Строковий трудовий договір може бути укладений як зі сторонньою особою, так і з працівником, який є працівником підприємства.
Строк такого трудового договору може визначатися не лише певним періодом, а й часом настання певної події (п.7 Постанови ВСУ від 06.11.92р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text) і сплине перед днем, в який основний працівник стає до виконання обов'язків.
Отже, роботодавець на час щорічної відпустки основного працівника може прийняти іншого працівника.
Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року
Є відповідь АІ
Процедура продовження бронювання: критичність та нові терміни обліку
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: питання броні та квоти
Прийняття на роботу працівника з військовим резервом: важливі нюанси
Необхідність копії пенсійного посвідчення для осіб з інвалідністю
Чек-лист для підготовки до перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Виправлення даних щодо жінок-призовників у військовому обліку
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
Військовий облік: необхідність ВЛК для працівника з інвалідністю
В нас є прийнятий на роботу працівник, в якого є група інвалідності. В резерв+ зазначено "Непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час". Чи потрібно йому пройти ВЛК? Які ризики для підприємства при перевірці військового обліку, якщо є працівники зі…
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Прийняття працівника на декретне місце: правильний наказ і повідомлення
Є відповідь АІ
Коли працівники отримають трудові книжки зі сховища підприємства
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
