Заголовок тимчасово відсутній

Щодо першого питання: узгодьте спочатку з працівником альтернативний спосіб обміну документами. У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ч. 2 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 ). А після цього надавайте відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на період дії воєнного стану (ч. 3 ст. 12 Закону № 2136). Поки що до 11.08.2024, а після продовження дії воєнного стану знову надаватиме таку відпустку.

Щодо звільнення, то єдиний варіант — звільнення за прогул. Однак, щоб дотримати процедури звільнення, необхідно отримати від працівника пояснення.

Щодо другого питання: якщо надаватимете працівнику відпустку без збереження зарплати, то можете прийняти на цю посаду іншого працівника за СТД на період відпустки без збереження зарплати іншого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!