Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю!

Дякую, що продублювали питання. Вчиталася в вашу читуацію. Дійсно, відповідно до п. 4 ст. 8 Закону про бухоблік https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#Text посада головного бухгалтера передбачає наявність бухгалтерської служби: "4. Для забезпечення ведення бухгалтерського обліку підприємство самостійно з дотриманням вимог цього Закону обирає форми його організації: введення до штату підприємства посади бухгалтера або створення бухгалтерської служби на чолі з головним бухгалтером; <...>". Мінфін та Мінсоцполітики свого часу теж підтримали цю позицію в своїх роз’ясненнях.При цьому йшлося про застосування відповідальності. Але! По-перше, акцент був на бюджетних організаціях. По-друге, не уточнено, яка саме відповідальність може застосовуватися. Трудові штрафи не застосовують, бо не порушено жодної норми трудового законодавства. Закон про бухоблік теж не визначає виду відповідальності за недотримання структури підприємства. По-третє, Держпраці не перевіряє структуру підприємства. По-четверте, зверніть увагу, йдеться про бухгалтерську службу, а не про наявність підлеглих! Отже, можливі три варіанти: 1 - ПЕРЕВЕСТИ з головного бухгалтера на бухгалтера (поточною датою; жодних задніх чисел); 2 - організувати бухгалтерську службу на чолі з головбухом, але без підлеглих (звісно, це може бути морочливо, але як варіант); 3 - залишити як є. Проблем з оцифруванням/скануванням не будет. Щодо відповідальності - свої аргументи навела.

Раді допомогти, звертайтесь ще!