Заголовок тимчасово відсутній

У разі зміни норми робочого часу ми рекомендуємо видати відповідний наказ. Річ у тім, що в період дії воєнного стану деякі норми трудового законодавства не застосовуються. Так відповідно до статті Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої - п’ятої статті 67, статей 71, 73, 78-1 Кодексу законів про працю України та частини другої статті 5 Закону України "Про відпустки". Тобто зараз немає святкових днів, не діє норма щодо перенесення вихідних днів у разі їх збігу із святковими, не скорочується на годину передсвятковий день. Крім того, воєнний стан встановлюється на певний термін і може бути продовжено. Тому варто видати наказ про норму тривалості робочого часу. Тим більше, що такий наказ дає змогу проінформувати працівників про роботу в такі дні. Але трудовим законодавством штрафів за відсутність такого наказу не передбачено. Оскільки змінюються робочі/вихідні дні, то працівників варто повідомити про це наприклад шляхом розміщення копії цього наказу на корпоративному сайті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!