Заголовок тимчасово відсутній

Щорічну основну та додаткову відпустку завжди треба рахувати окремо, відпустка без збереження зарплати до 24.12.2023 р. зараховувалася до стажу для надання щорічної основної відпустки.

Розбіжності в один день при розрахунках тривалості щорічної основної та додаткової відпусток разом і окремо виходять внаслідок застосування правил математичного округлення, проте оскільки це різні відпустки, а також для них діють різні правила щодо зарахування періодів до стажу для надання відпусток відповідно до ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), то рахувати їх завжди слід окремо. Тож у разі наявності періоду призупинення дії трудового договору з 01.07.2022 р. по 21.05.2023 р. Ви маєте надати працівнику за робочий рік з 01.07.2022 р. по 30.06.2023 р. 3 календарні дні щорічної основної відпустки та 1 день – щорічної додаткової.

Щодо випадку, коли з 01.07.2022 р. по 21.05.2023 р. було не призупинення трудового договору, а відпустка без збереження зарплати, то так, Ви все правильно розрахували – щорічна основна відпустка 24 календарні дні, щорічна додаткова – 1 день. Закон не має зворотної дії – тож усі зміни, внесені Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» № 3494-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54), набувають чинності не раніше дня набрання чинності самим цим Законом. Оскільки ж він набув чинність 24.12.2023 р., то саме з цієї дати діють й усі внесені ним зміни, тож дні щорічної основної відпустки за період перебування у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін, у т. ч. і у зв'язку з воєнним станом, до 23.12.2023 р. (включно) нараховуються, а з 24.12.2023 р. – вже не нараховуються. До стажу ж для надання щорічної додаткової відпустки періоди відпустки без збереження зарплати (з будь-яких підстав) ніколи не входили і не входять.

Раді допомогти, звертайтесь ще!