Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не має.

Згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), одинокою матір'ю вважається жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама. Більшість одиноких матерів належить до останньої категорії, але щоб довести свій статус, їм потрібен офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дітей.

У Вашому ж випадку навпаки, рішення органів опіки та піклування свідчить про те, що батько бере участь у вихованні дитини, отже, Ваша працівниця немає статусу одинокої матері (сам лише факт розлучення його не надає). Тож права на відпустку «на дітей» у працівниці немає, відповідно, як і на грошову компенсацію за неї.

Раді допомогти, звертайтесь ще!