Заголовок тимчасово відсутній

1. Відправити працівника у відпустку допоможе графік відпусток. Він є підставою для видання наказу (розпорядження) про надання відпустки. І заява працівника тут не потрібна. Ознайомте такого працівника під підпис з датою початку відпустки не пізніше ніж за 2 тижні до встановленого графіком строку.

2. Відповідно до ст. 12 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43 норми частини другої статті 12 Закону України "Про відпустки" у період дії воєнного стану не застосовуються. Тобто під час дії воєнного стану обмеження щодо обовязкового надання невикористаної частину щорічної відпустки не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Відповідно до ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Тому, це не тільки не проблема, а обовя'зок роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!