Заголовок тимчасово відсутній

Можна і перенести на інший період, і надати одразу після закриття лікарняного – на розсуд працівника, який має подати відповідну заяву.

Згідно з п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Отже, якщо тимчасова непрацездатність настала під час відпустки, то відпустку (чи її частину) можна не лише продовжити (тобто надати відповідну кількість «недогуляних» днів, що припала на лікарняний, одразу ж після його закриття), а й перенести на інший період – хоч і через кілька місяців після закриття лікарняного.

Який саме спосіб обрати – має вирішувати працівник, тому він обов'язково повинен подати заяву або про продовження відпустки, або про її перенесення, а на підставі цієї заяви та лікарняного Вам слід буде видати відповідний наказ. Зразки заяви та наказу про перенесення частини щорічної відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5715 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/7384 (наказ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!