Заголовок тимчасово відсутній

Заяву слід переписати (аби дата її видання була не раніше видання наказу про увільнення працівника від роботи у зв'язку з мобілізацією), наказ про виплату компенсації можете видавати будь-якою датою у період з дня подання працівником заяви на компенсацію та до фактичної виплати компенсації, наслідків для Вас за те, що Ви виплатили компенсацію у наступному місяці з дня подання працівником заяви, не буде.

У ч. 2 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) міститься вимога щодо подання працівником заяви про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв'язку з призовом на військову службу. Тож Ваш працівник мав подати заяву у період з 08.06.2024 р. (оскільки видавати наказ на увільнення його від роботи у зв'язку з мобілізацією на 07.06.2024 р. не потрібно – адже він цей день відпрацював) до 28.06.2024 р. (останнього робочого дня місяця, в якому його було призвано на військову службу за мобілізацією).

Наказ про виплату грошової компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику Ви можете видати будь-якого числа з моменту подання працівником заяви про компенсацію (звісно, бажано, аби її дата була якомога ближче до дати виплати компенсації – у Вашому випадку це може бути 28.06.2024 р.) і до фактичної дати виплати такої компенсації.

Оскільки щодо виплати грошової компенсації за дні невикористаної відпустки мобілізованим працівникам чинне законодавство конкретних строків не встановлює, то компенсацію Ви можете виплатити і у будь-який день липня – відповідальності за це не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!