Заголовок тимчасово відсутній
Майже – при розрахунку виплат за 14 днів відпустки отриману суму при підрахунку виплат з січня 2023 р. по червень 2024 р. слід ділити не на 213 днів, а на 244.
Ви трохи заплуталися при визначенні днів відпустки за період з 01.01.2024 р. по дату звільнення, 31.07.2024 р. та розрахунку за ці дні середнього заробітку для виплати грошової компенсації.
Дні відпустки, належні працівникові за період з 01.01.2024 р. по 31.07.2024 р., Ви визначили правильно – 14 (24/366 х 213 = 13,96, що за правилами математичного округлення становить 14 днів).
А от грошову компенсацію за цей період розрахували трохи невірно – адже відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text) працівникові, який пропрацював на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Тобто Ви правильно підсумували усі виплати працівнику з грудня 2023 р. по червень 2024 р., проте чомусь отриману суму вирішили поділити не на 244 дні, які припадають на вказаний проміжок, а на 213 (тобто забули додати 31 день грудня). Тому й результат мав вийти дещо інший: 58300/244 = 238,93 грн буде середній заробіток, а за 14 днів відпустки має бути нараховано 3345,02 грн.
В іншому розрахунок правильний.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Документи для звіряння з ТЦК при обліку в ГУР
Які документи треба подавати при проведенні звіряння зі своїм тцк, якщо працівник знаходиться на обліку в ГУР…
Що вказувати в списках при відсутності даних військового обліку
Відпустка для самотньої матері: розрахунок днів та періодів
Стаж для пенсії мобілізованих працівників: переваги та нюанси
Є відповідь АІ
Виконання нормативу працевлаштування інвалідів та цільові внески
в січні 2026 р. працювало 23 працівники ( з них 2 інваліди з окладом 22 тис. грн.,1 інвалід 9 тис. грн.)
в лютому 24 працівники (з них 1 інвалід був на лікарняному і відпрацював 16 днів - нараховано ЗП 22 тис, 1 інвалід…
Дії кадровика при мобілізації директора, що не є власником
Початок кадрового обліку: відновлення чи новий етап
Правильна послідовність внесення записів до трудової книжки працівника
Прошу надати консультацію щодо внесення записів до ТК.
Працівник був прийнятий на основне місце роботи до підприємства А (07.04.2020), 17.07.2024— за сумісництвом до підприємства Б (запис не вносився). 05.06.2025 звільнений з підприємства А (запис…
Є відповідь АІ
Чи враховувати резервіста в квоті військовозобов'язаних при прийомі
Чи можна оплатити штраф для зняття розшуку з резерву
Відсутній сертифікат про підвищення кваліфікації з військового обліку
втретє звертаюсь. мені досі не надійшов сертифікат про підвищення кваліфікації з військового обліку. ще в лютому пройшла курс, пройшла тести.місяць назад дзвонили ,обіцяли виправити ситуацію. мені не прислали досі сертифікат. 0502055058 алєщенко клара…
Є відповідь АІ
Запит на відновлення військового обліку працівника: важливі нюанси
Чи потрібно повідомляти ДПС при зміні директора в компанії
Спасибі…
Є відповідь АІ
Інформація про стажування студентів та їх оплату в Товаристві
Нарахування щорічної відпустки після виходу з декрету
Працівник вийшла з відпустки по догляду за дитиною до трьох років. З якого періоду їй нараховується щорічна основна відпустка? Період здати прийняття на роботу? Чи дати виходу з відпустки? Дякую…
Як правильно оформити наказ на різні види відпусток
Скасування наказу про увільнення після швидкого візиту до ТЦК
Чи є роздруківка з Резерву підставою для нарахування зарплати
Вимоги роботодавця до мобілізованих працівників: правові нюанси документів
Є відповідь АІ


