Заголовок тимчасово відсутній
Майже – при розрахунку виплат за 14 днів відпустки отриману суму при підрахунку виплат з січня 2023 р. по червень 2024 р. слід ділити не на 213 днів, а на 244.
Ви трохи заплуталися при визначенні днів відпустки за період з 01.01.2024 р. по дату звільнення, 31.07.2024 р. та розрахунку за ці дні середнього заробітку для виплати грошової компенсації.
Дні відпустки, належні працівникові за період з 01.01.2024 р. по 31.07.2024 р., Ви визначили правильно – 14 (24/366 х 213 = 13,96, що за правилами математичного округлення становить 14 днів).
А от грошову компенсацію за цей період розрахували трохи невірно – адже відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text) працівникові, який пропрацював на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Тобто Ви правильно підсумували усі виплати працівнику з грудня 2023 р. по червень 2024 р., проте чомусь отриману суму вирішили поділити не на 244 дні, які припадають на вказаний проміжок, а на 213 (тобто забули додати 31 день грудня). Тому й результат мав вийти дещо інший: 58300/244 = 238,93 грн буде середній заробіток, а за 14 днів відпустки має бути нараховано 3345,02 грн.
В іншому розрахунок правильний.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
Оформлення працівника з інвалідністю та відкритим ФОП: квота
Прийняття нового економіста на роботу: питання тарифного розряду
Оформлення відпустки батька при народженні дитини на 14 днів
Перелік документів для прийняття працівника з інвалідністю на роботу
Зміна посадової інструкції під час відпустки по догляду за дитиною
Компенсація за невикористану соціальну відпустку: необхідні документи та консультація
Як надіслати повідомлення ТЦК про прийом працівника з окупованої території
Прийняття на роботу лікаря-стажиста без спеціалізації: можливості та терміни
Обмеження на закордонні відрядження працівників у сфері ІТ
Чи є обмеження по закордонним відрядженням?
У нас критична ТОВ і один працівник може часто виїжджати у відрядження, тому що ми працюємо з закордонним ринком у сфері ІТ, тобто це може бути 3тижні відрядження, потім пару днів в Україні і знову інше…
Є відповідь АІ
Правильність дій при прийнятті працівника на військовий облік
Приймаємо працівника на роботу з 14.09.26
Повідомлення в податкову 11.09.26
наказ про прийняття видано 11.09.26
ВОД -резерв+ сформовано станом на 11.09.26,
Оперативні дані в ПФУ подаємо 14.09.26 і додаток 4 відправляємо 14.09.26 в ТЦК за…


