Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо мобілізований працівник не подав заяву, то компенсацію виплачувати не потрібно – роботодавець за таких обставин нічого не порушує.

Згідно з ч. 2 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) працівникам, призваним на військову службу, зокрема, під час мобілізації, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки та відпустки «на дітей».

Тобто право вибору, отримати за вказані відпустки грошову компенсацію зараз чи залишити їх, аби мати право ними скористатися одразу після звільнення з військової служби, залишається за працівником – якщо він не подає до кінця місяця, в якому його було увільнено від роботи у зв'язку з призовом на військову службу, вважається, що він обрав варіант залишити дні відпусток «на потім» і грошову компенсацію йому виплачувати не потрібно. За таких умов роботодавець нічого не порушує – він діє відповідно до законодавства й за відсутності заяви працівника у нього просто немає підстави для виплати такої компенсації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!