ТБ
Бондаренко Тетяна
30.07.2024 | 17:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Якщо працівник приніс акт дослідження стану здоров'я (військово-лікарська комісія від ЗСУ) чи можна увільнити працівника та виплатити йому середній заробіток за час відсутності за таким документом?
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2024 | 18:28
Очікує відповідь
Так, потрібно увільнити на час проходження ВЛК із збереженням середнього заробітку.
Перелік підстав, за яких роботодавець звільняє працівників від роботи і зберігає місце роботи, посаду і середню зарплату визначає ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377. Серед них і проходження медичної комісії (медичного обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах) за направленням: територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки; Центральним управлінням або регіональним органом СБУ; підрозділами розвідувальних органів України.
Законодавство не унормовує, які саме документи має надати працівник, який проходив військово-лікарську комісію, це може бути довідка військово-лікарської комісії чи акт, направлення на обстеження.
Оскільки документи потрапили до роботодавця із запізненням, наказ про увільнення видавайте поточною датою, але зберігайте середній заробіток в день обстеження.
Зразок наказу для прикладу - Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЮК
Ковальова Юлія Володимирівна
26.05.2026 | 15:09
Відповідь надано
Зміни в бронюванні: коли підвищити зарплату до 25 941
Вітаю, якщо зміни у бронюванні набудуть чинності у червні, то зарплата заброньованих працівників з якого місяця має бути не менше, ніж 25 941…
Грищенко Тетяна Олександрівна
26.05.2026 | 15:00
Відповідь надано
Включення працівників до військового обліку після демобілізації: процедура
Доброго дня, шановні наші, підкажіть, будь ласка. Ми медичний заклад КНП, з 26.05.2026 працівник вийшов на роботу після демобілізації. Яким чином підприємство бере на облік військовозобов'язанних до Додатку 5, чи подаємо повідомлення до ТЦК та СП? Дякую…
ВІ
Вікторія
26.05.2026 | 14:36
Відповідь надано
Переведення працівника: збереження обов’язків чи новий наказ
Вітаю, Якщо працівник тимчасово виконує обов’язки в іншому підрозділі, а його переводять на іншу посаду чи можна в цьому наказі прописати перевести на нову посаду зі збереженням дії наказу про покладання обов’язків? Чи потрібно додатково зробити наказ після переведення на…
ВМ
Мальцева Вікторія Володимирівна
26.05.2026 | 14:23
Відповідь надано
Розподіл листування з військового обліку: папки чи єдина
Добрий день. Допоможіть будь-ласка в питанні номенклатури військового обліку - чи можна листування з питань військового обліку з різними організаціями розділити на різні папки, наприклад листування з тцк, листування з вищою організацією, військовою адміністрацією та інші? чи…
ОА
Олена Андріївна
26.05.2026 | 14:22
Відповідь надано
Можливість надання щорічної відпустки після тривалої відпустки
Добрий день!
Співробітник знаходився у відпустці за свій рахунок з 01.03.2022 до 16.01.2024 р. За цей період щорічна відпустка не надавалась. Чи можна відправляти його в щорічну відпустку зараз за набуті за той час дні відпустки, але не на 14+10 календарних днів, а по 7…
Співробітник знаходився у відпустці за свій рахунок з 01.03.2022 до 16.01.2024 р. За цей період щорічна відпустка не надавалась. Чи можна відправляти його в щорічну відпустку зараз за набуті за той час дні відпустки, але не на 14+10 календарних днів, а по 7…
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
26.05.2026 | 14:02
Відповідь надано
Використання електронного документа для військового обліку працівника
Вітаю, підкажіть, будь ласка, якщо у працівника відсутній паперовий військово-обліковий документ старого зразка, а в електронному зазначено ВОС-999, чи можу я використати цю інформацію для заповнення колонки 15 Додатку 5 Порядку 1487, що працівник не проходив військову службу…
УЛ
Уляна Макота
26.05.2026 | 13:36
Відповідь надано
Чи враховуються зовнішні сумісники у розрахунку середньої зарплати
Вітаю. Прошу надати відповідь, чи враховуються до середнього розрахунку зарплати на рівні 25941,00грн зовнішні сумісники для підтвердження критичності підприємства згідно змін травня 2026р…
АЛ
Ліпунова Анжела Анатоліївна
26.05.2026 | 12:31
Відповідь надано
Як правильно складати змінні графіки та замінювати працівників
Доброго дня, підкажить будь ласка як правильно складаються змінні графіки, як правильно проводити заміну працівника, якщо він пішов на лікарняний, або у відпустку не за графіком та де можна почитати про них. Потрібно безперервний двозмінний чотирьохбригадний графік…
ІР
Ірина
26.05.2026 | 12:21
Відповідь надано
Порядок перенесення невикористаної відпустки після лікарняного
ДД! Працівник оформив відпустку на 14 календарних днів з 01.05.26. З 08.05.2026 пішов на лікарняний (на декілька місяців, оформлює інвалідність). Коли потрібно видати наказ про продовження/перенесення 7 днів невикористаної відпустки? Щоб зробити перерахунок ЗП. Після закінчення…
НС
Семишева Наталія Анатоліївна
26.05.2026 | 11:50
Відповідь надано
Алгоритм дій при виключенні працівника з військового обліку
Добрий день.Працівника виключили з військового обліку.Зробити помітку в графі 18 додатку №5 і зберігати до кінця року?А в наступному році вже не показувати? А додаток 12 просто виправити на дату,коли працівник надав Резерв+ з новою позначкою про виключення?Чи вірний мій алгоритм…
ОА
Олена Андріївна
26.05.2026 | 11:50
Відповідь надано
Облік днів відпустки для співробітника-сумісника за свій рахунок
Добрий день!
Співробітник-сумісник (зовнішній) був у відпустці за свій рахунок з 01.03.2022 по 15.01.2024 р. А потім ще з 24.02 по 28.02.25р та з 01.03.25 по 16.03.25 р.
З 24.12.2023 р. не нараховуються дні відпустки за дні відпустки за свій рахунок. За всі…
Співробітник-сумісник (зовнішній) був у відпустці за свій рахунок з 01.03.2022 по 15.01.2024 р. А потім ще з 24.02 по 28.02.25р та з 01.03.25 по 16.03.25 р.
З 24.12.2023 р. не нараховуються дні відпустки за дні відпустки за свій рахунок. За всі…
ОЛ
Олена
26.05.2026 | 11:42
Відповідь надано
Прийняття на роботу з дистанційним графіком для диспетчерів
Доброго дня, приймаємо на роботу із змінним графіком роботи (диспетчер-інформатор), а саме 2 дні робить 2 дні вдома, а коли зміни будуть припадати на вихідні працівники будуть працювати дистанційно. Як правильно це вказати в наказі. Чи можна застосувати такий графік роботи? Ми…
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
26.05.2026 | 11:42
Відповідь надано
Оформлення практики студента: необхідні документи та процедури для кадровика
Добрий день! Наш працівник є одночасно студентом коледжу. Хоче проходити у нас практику. Яким чином нам діяти? Які документи необхідні для оформлення практики…
НС
Семишева Наталія Анатоліївна
26.05.2026 | 11:21
Відповідь надано
Правомірність доплати за виконання додаткових обов'язків на підприємстві
Добрий день.Відправили фахівця з протипожежної безпеки в щорічну відпустку,поклали обов'язки за головного інженера,який має всі дозволи і про заміну прописано в посадовій інструкції ,чи правомірно не проводити доплату?Під час заміни, головний інженер іде на лікарняний,чи можна…
ТШ
Шевченко Тетяна
26.05.2026 | 11:03
Відповідь надано
Чи враховується лікарняний у середній зарплаті для військового обліку
Добрий день! Чи входить виплата за лікарняний за рахунок пенсійного фонду до середньої зарплати…
ГК
Кучеренко Ганна Сергіївна
26.05.2026 | 10:36
Відповідь надано
Організація військового обліку: порядок призначення і навчання відповідальних осіб
Доброго дня.
Підкажіть, будь-ласка, як правильно організувати процедуру щодо ведення військового обліку на підприємстві:
чи потрібно спочатку наказом призначити відповідальну особу за ведення військового обліку та повідомити про це ТЦК та СП, а вже після цього…
Підкажіть, будь-ласка, як правильно організувати процедуру щодо ведення військового обліку на підприємстві:
чи потрібно спочатку наказом призначити відповідальну особу за ведення військового обліку та повідомити про це ТЦК та СП, а вже після цього…
ДМ
Масіна Дарья
26.05.2026 | 10:36
Відповідь надано
Перспективи продовження строкового трудового договору під час декрету
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, щодо ситуації з декретною відпусткою та строковим трудовим договором. Працівниця наразі працює за строковим контрактом до 30.06.2026. Планується продовження договору на період з 01.07.2026 по 31.12.2026.
Лікарняний у зв’язку з…
Підкажіть, будь ласка, щодо ситуації з декретною відпусткою та строковим трудовим договором. Працівниця наразі працює за строковим контрактом до 30.06.2026. Планується продовження договору на період з 01.07.2026 по 31.12.2026.
Лікарняний у зв’язку з…
