Заголовок тимчасово відсутній

Якщо вони працюють не менш ніж на 0,5 ставки, то повинні.

Відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ч. 2 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховують час фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади. Тож право на додаткову відпустку за шкідливі умови праці не залежить від того, це основний працівник чи сумісник – головне, аби працівник відпрацьовував у цих умовах не менше ніж половину тривалості повного робочого дня (тобто не менше 4 годин). Тож якщо Ваші сумісники працювали на 0,75 чи, принаймні, на 0,5 ставки, то вони мають право на таку відпустку, відповідно, як і на грошову компенсацію за неї при звільненні, а якщо менше (наприклад, на 0,25 ставки) – то ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!