Заголовок тимчасово відсутній

У понеділок – у п'ятницю Ви не можете звільнити працівницю, оскільки ще немає свідоцтва про смерть.

Ви повинні припинити трудовий договір за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), але звільняти працівницю за цією підставою можна лише тоді, коли отримаєте від родичів померлої копію свідоцтва про смерть Вашої працівниці (свідоцтво про смерть, як правило, виписується на день-два пізніше смерті й це немає значення, оскільки датою звільнення завжди буде день смерті, а не день видачі свідоцтва).

Оскільки ж для звільнення працівниці у п'ятницю у Вас ще немає підстави (копії свідоцтва про смерть), то відповідний наказ Ви зможете видати не раніше понеділка – тож і відомості до ПФУ Ви теж маєте передати у понеділок.

Хоча у пп. 3 п. 3 постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов'язаних під час воєнного стану» від 05.06.2024 р. № 650 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text) встановлено, що відомості про прийняття, переведення, звільнення тощо слід подавати не пізніше наступного дня після відповідної події (без вказівки на те, робочим чи ні є такий день), логічно припустити, що ним має бути все ж таки робочий день – тому, можливо, Ваше повідомлення буде прийнято системою у понеділок і на цій підставі. Якщо ж ні – тоді доведеться надіслати електронне звернення до ПФУ, в якому коротко описати ситуацію (ПФУ зобов'язане буде опрацювати Ваше звернення та надасть Вам рекомендації щодо подальших дій).

Раді допомогти, звертайтесь ще!