Заголовок тимчасово відсутній

У загальному випадку працівник, прийнятий на роботу за строковим трудовим договором, має право на відпустку, як і будь-який інший працівник. Право працівника на використання відпустки з наступним звільненням передбачено статтею 3 Закону про відпустку. Таке право не залежить від того, який саме трудовий договір уклав працівник: безстроковий або строковий, однак залежить від виду відпустки, яку бажає використати працівник перед звільненням. Це відпустки, за які передбачено виплату компенсації працівнику (ст. 24 Закону про відпускти https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ):
щорічна основна відпустка;
щорічні додаткові відпустки;
додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А групи I.
Тобто ця стаття передбачає можливість працівнику невикористану частину щорічної чи соцвідпустки взяти або грощ=шима в день звільнення, або днями відпочинку. У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана частина щорічної відпустки може бути за його бажанням надана й тоді, коли період відпустки повністю або частково виходить за межі строку трудового договору. Більше в ст 3 Закону про відпустки умов ніяких не зазначено. Тобто якщо у працівника, який працює за строковоим ТД є дні щорічної відпустки, то вони можуть бути надані і відпустка буде тривалти після дня закінчення дії строкового ТД. Тобто це можливо. При чому якщо скористатись цією нормою, останнім днем ТД в даному випадку буде останній день відпустки. При цьому дія трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Умовою надання відпустки є факт звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору, тому строковий трудовий договір не перетворюється на безстроковий.
Але ці умови прописані саме для надання невикористаних днів оплачуваної відпустки. Оскільки ТД закінчується 7 серпня, надати неоплачувану відпустку строком після цієї дати може перетворити строковоий ТД на безстроковий. Тому відпустку неоплачувану можна надати з 6 по 7 серпня і 7 серпня звільнити працівника у звязку із закінченням дії строкового ТД

Раді допомогти, звертайтесь ще!