Зафіксуйте факти неналежного виконання обов’язків на посаді. Видайте наказ про звільнення, з ким ознайомте працівника не пізніше ніж за три дні до дати звільнення.

У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення (ч. 2 ст. 28 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n171 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!