Заголовок тимчасово відсутній

Заборони щодо обіймання керівної посади на умовах сумісництва не має, тому можливо прийняти завідувача відділення за сумісництвом при умові, що дані обмеження не зазначені в колективному договорі, контракті, статуті закладу.

Звертаємо увагу на те, що відповідно до статті 36 Закону України "Про фахову вищу освіту" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2745-19#Text) завідувач відділення призначається на посаду керівником закладу фахової передвищої освіти за погодженням з колегіальним органом управління закладу освіти з числа педагогічних (науково-педагогічних) працівників, який забезпечує організацію освітнього процесу, виконання навчальних планів і програм навчальних дисциплін, здійснює контроль за якістю викладання навчальних дисциплін, навчально-методичною діяльністю викладачів відділення.

А робота на умовах сумісництва має певні особливості, а саме робота на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи (частина 2 статті 21 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Цей час може не співпадати з графіком роботи працівників підрозділу і це може призвести до певних ускладнень щодо координації роботи працівників підрозділу, особливо виконання оперативних завдань, поставлених керівником підприємства, а також ускладнень щодо контролю за дотриманням працівниками трудової дисципліни.

Враховуючи вищевикладене, радимо перевести викладача на посаду завідувача відділення та прийняти на посаду викладача на умовах сумісництва.

.