Формулювання заяви на аванс у рахунок майбутньої зарплати
Ви можете виплатити авансом майже всю зарплату лише за поточний місяць.
У ст. 115 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n691) та ст. 24 Закону «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n126) встановлені наступні обов'язкові вимоги щодо виплати заробітної плати будь-яким роботодавцем незалежно від бажання чи прохання працівника:
– зарплата має виплачуватися не рідше двох разів на місяць;
– проміжок часу між виплатами має не перевищувати 16 календарних днів;
– зарплата має бути повністю виплачена не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;
– розмір заробітної плати за першу половину місяця має бути не менше оплати за відпрацьований час.
Отже, виплатити працівнику зарплату в аванс наперед за кілька місяців неможливо (навіть за проханням працівника) – в іншому випадку роботодавець порушить чинне законодавство, за що передбачена фінансова відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) (за кожне таке порушення). Тож все, що Ви можете зробити для працівника – це виплатити в аванс майже всю його заробітну плату за поточний місяць (за потреби, цю процедуру можна повторювати кілька місяців поспіль). Це можливо внаслідок того, що законодавством встановлено мінімальний розмір виплати в аванс, а максимальний – ні. Тож усю зарплату Ви можете виплатити саме в аванс, а на кінцевий розрахунок за місяць залишити мізерну суму, хоча б 100 грн – за таких умов порушення законодавства не буде. Припустимо, зарплата Вашого працівника 15 000 грн, за таких умов оформити заяву працівника можна, приміром, наступним чином: «Прошу збільшити мені розмір авансу за серпень 2024 року до 14 900 грн» (за потреби, таку заяву працівник може або подавати кожного місяця, коли йому потрібні кошти «наперед», або ж від початку у заяві вказати, наприклад, термін збільшення авансу до кінця 2024 року).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення категорії медичної сестри при прийнятті на роботу
Є відповідь АІ
Військовий облік: дії при відмові працівниці в декреті
Є відповідь АІ
Військовий облік: обов'язки офіцера запасу в декретній відпустці
Чи потрібно вказувати місце роботи в заяві і наказі
Є відповідь АІ
Звільнення директора: чи потрібна заява після закінчення контракту
чи треба подавати йому заяву якщо так то якого змісту…
Чи можна використовувати аналогічні назви посад в компанії
Є відповідь АІ
Запит щодо звірки військового обліку та можливості відправки поштою
На сайті Кадроленду є списки ТЦК та СП для проведення звірки ВО? Можливо їх знайти.
Чи достатньо відправити звірку по пошті щоб не хдити в ТЦК особисто…
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку
Є відповідь АІ
Можливість річної звірки з ТЦК через платформу "Дія"
Гнучкий графік роботи для сумісників: які вимоги існують
Є відповідь АІ
Преміювання працівника на лікарняному: можливі підстави і нюанси
Рішення та наказ директора щодо призначення лікарняних: нюанси оформлення
Чи це має бути наказ директора?
Чи може бути рішення прийняте директором і +…
Є відповідь АІ
Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником
Як подавати звіти ЄСВ: за місяць чи всі разом
Є відповідь АІ
Чи може співробітник бути директором іншого Товариства
Є відповідь АІ
Проблеми з прийняттям працівників: квитанція та терміни подачі інформації
Чи потрібно видавати наказ про заміну відповідального за військовий облік
На п-в є відповідальний ВО, в наказі про його призначення нема пункту що в разі його тимчасової відсутності виконує…
Чи потрібно включати відповідального за військовий облік у штат
є чи повинна бути в штатному розкладі внесена одиниця відповідального за ведення в/о…
Є відповідь АІ
Як видати трудову книжку директору: наказ або розпорядження
Заздалегідь дякую…
Є відповідь АІ


