Формулювання заяви на аванс у рахунок майбутньої зарплати
Ви можете виплатити авансом майже всю зарплату лише за поточний місяць.
У ст. 115 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n691) та ст. 24 Закону «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n126) встановлені наступні обов'язкові вимоги щодо виплати заробітної плати будь-яким роботодавцем незалежно від бажання чи прохання працівника:
– зарплата має виплачуватися не рідше двох разів на місяць;
– проміжок часу між виплатами має не перевищувати 16 календарних днів;
– зарплата має бути повністю виплачена не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;
– розмір заробітної плати за першу половину місяця має бути не менше оплати за відпрацьований час.
Отже, виплатити працівнику зарплату в аванс наперед за кілька місяців неможливо (навіть за проханням працівника) – в іншому випадку роботодавець порушить чинне законодавство, за що передбачена фінансова відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) (за кожне таке порушення). Тож все, що Ви можете зробити для працівника – це виплатити в аванс майже всю його заробітну плату за поточний місяць (за потреби, цю процедуру можна повторювати кілька місяців поспіль). Це можливо внаслідок того, що законодавством встановлено мінімальний розмір виплати в аванс, а максимальний – ні. Тож усю зарплату Ви можете виплатити саме в аванс, а на кінцевий розрахунок за місяць залишити мізерну суму, хоча б 100 грн – за таких умов порушення законодавства не буде. Припустимо, зарплата Вашого працівника 15 000 грн, за таких умов оформити заяву працівника можна, приміром, наступним чином: «Прошу збільшити мені розмір авансу за серпень 2024 року до 14 900 грн» (за потреби, таку заяву працівник може або подавати кожного місяця, коли йому потрібні кошти «наперед», або ж від початку у заяві вказати, наприклад, термін збільшення авансу до кінця 2024 року).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зразок наказу та заяви на компенсацію щорічної відпустки
Звільнення працівника за заявою під час відпустки: можливість чи ні
Як розрахувати декретні та звільнення вагітної працівниці
Чи має право працівник-сумісник на відпустку УБД
Питання про нарахування лікарняних при звільненні працівниці
Є відповідь АІ
Виплата компенсації за невикористану відпустку: що робити рідним
Проблеми з розшуком під час подачі документів на відстрочку
В резерві світиться розшук, оплатили штраф та через 10 хв. з'явився знову запис про розшук.
Чи має бути відсутній запис про розшук при подачі…
Правила зберігання військових у списках до 2027 року
Є відповідь АІ
Чи потрібна заява директора на відпустку власнику підприємства
Документи, необхідні для написання наказу про премії та нагороди
Печатка на наказах: вимоги профспілки та бухгалтерії в кадровій справі
Відмова від відстрочки військового обліку: документи та порядок дій
Хто підписує дозвіл на виїзд за кордон під час відпустки
Є відповідь АІ
Військовий облік: зберігання документів та порядок ведення обліку
Які військовооблікові документи повинні зберігатися разом із списками і відомістю за 2025 та 2024 рік? ВОД з яким працівник приймався на роботу чи ВОД який вписаний в списках станом на 01 січня? Де потрібно зберігати ВОД які роботодавець отримує від працівника…
Зведений наказ: переведення працівників та внутрішнє сумісництво можливе
Є відповідь АІ
Чи дозволено працювати два вихідні дні підряд
Відмова у критичності: підприємство чекає на роз'яснення від держави
Відповідь не прийшла,але в протоколах знайшли,що нам відмовлено.Але всі ми критерії…
Є відповідь АІ
Як правильно подати звіт по ЄСВ для призначення пенсії
Сказали подати звіт по зп і там має бути зазначено для призначення пенсії…
План військового обліку на 2026 рік: реєстрація документів та дати
Є відповідь АІ
Звільнення мобілізованого працівника: чи потрібно його повертати на роботу
У нас мобілізований працівник подав заяву на звільнення за угодою сторін з 31.07.2026 року.
02.03.2023 року він був мобілізований, відповідно на підприємстві було видано Наказ на увільнення такого працівника від виконання службових обов'язків у зв'язку…


