Складнощі поновлення директора при відсутності посади в ШР

Добрий день.Допоможіть будь ласка у питанні.
Працівника поновили (за рішенням суду) на посаді директора ( особа з інвал.1 група де вказано, що йому потрібен помічник, в ШР немає для помічника посади), але у ШР посади директора немає з 01.09.23, зараз посада - Керівник. На цій посаді зараз працює керівник.
Які мої дії? У ШР, немає цієї посади та немає коли робити зміни до нього.....
Чи маю я в наказі про звільнення сьогоднішнього керівника прописувати про виплату середньомісячна.заробітку?

ДК

Дарія, консультант

експерт

08.09.2024 | 20:00

Відповідь надано

Роботодавець (власники підприємства, орган управління) зобов’язані виконати рішення суду.

Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню (ст. 235 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240824#n1255 ).

Тому необхідно поновити працівника на посаді директора.

У разі затримки роботодавцем виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки (ст. 236 КЗпП). Якщо в судовому рішенні є про виплату середнього заробітку за період вимушеного прогулу, то в наказі про поновлення на посаді також необхідно зазначити про цю виплату.

А далі власники підприємства домовляються з працівником про його звільнення за власним бажанням або угодою сторін, або проводять процедуру скорочення штату…

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОК

Оксана Карпенко

30.05.2026 | 17:16

Кадровий облік

Відповідь надано