🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Впровадження дистанційної роботи: питання оформлення та поширення наказу
Якщо дистанційну роботу запровадили наказом для всіх працівників, то обов'язково потрібно з ним ознайомити усіх працівників під підпис. Зробіть список до наказу з ПІБ усіх працівників для кого запровадили дистанційну роботу, або окремі аркуші ознайомлення підготуйте для кожного працівника та отримайте підписи.
Щодо нових працівників, то всі умови для прийняття на дистанційну роботу пропишіть в наказі про прийняття на роботу або укладіть письмові договори на дистанційну роботу.
При прийнятті на роботу, дистанційний працівник подає такі ж самі документи, що і звичайний працівник, який працюватиме в офісі згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141.
Дистанційна робота це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника. Ключова ознака дистанційної роботи — працівник використовує інформаційно-комунікаційні технології згідно ч. 1 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571
З дистанційними працівниками укладають письмові трудові договори згідно п. 6-1 ст. 24 КЗпП. На виконання вимог частини 2 статті 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 Мінекономіки наказом № 913-21 від 05.05.2021 затвердило типову форму трудового договору про дистанційну роботу.
На час воєнного стану дозволено договір про дистанційну роботу укласти в усній формі, тобто по заяві працівника і наказом роботодавця. Утім, якщо працівник постійно працюватиме дистанційно, укладайте з ним письмовий трудовий договір, щоб потім не переукладати після закінчення війни на письмовий.
Повідомте податкову про прийняття працівника на роботу згідно ч. 3 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141
Докладніше із зразками документів у статті - https://new.kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Як правильно заповнити особову картку лікаря-педіатра новоприйнятої працівниці
Проблеми з лікарняним: працівник не встиг вийти на роботу
Є відповідь АІ
Запит на призначення дати звіряння військового обліку підприємства
Запис індексу на титульному листі журналу: поради кадровика
Відповідь на акт перевірки: доопрацювання списків військового обліку
Є відповідь АІ
Соціальні відпустки для одинокої матері: розрахунок та права на них
Є відповідь АІ
Можливість сумісництва лікаря-гінеколога і медичної сестри УЗД
Обов'язковість трудового договору для студентів під час практики
Підкажіть, будь ласка, питання стосовно проходження практики студентом в юридичної особи.
1. Чи є обовязковим на сьогоднішній день при проходженні практичної підготовки здобувачами професійної освіти укладання студентського трудового договору?
2…
Відповідальність підприємства за оформлення переведення замість переміщення працівника
Є відповідь АІ
Визначення посади керівника контакт-центру для медичного центру
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в наказі про прийняття працівника 2026 року
Є відповідь АІ
Переведення медичної сестри на посаду фельдшера невідкладної допомоги
78 «охорона здоров’я»
48. фельдшер станції (відділення) швидкої та невідкладної медичної допомоги
кваліфікаційні вимоги
фельдшер станції…
Є відповідь АІ
Зміна прізвища ФОП: чи потрібно коригувати кадровий облік
Є відповідь АІ
Звільнення особи з інвалідністю: обов'язок пропонувати іншу посаду
чи можно його звільнити по ст.40 п.2 після проходження медкомісії на водія…
Є відповідь АІ
Як звільнити працівника без призначеного директора та зразки документів
Прийняття на роботу сумісника: нюанси графіку та наказу
Є відповідь АІ
