Зменшення окладу директора: як і коли повідомити працівника
Так, в період воєнного стану роботодавець повинен повідомити працівника про зміну умов оплати праці, передбачених статтею 103 КЗпП не пізніш як до запровадження таких умов згідно ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12.
Якщо у статуті, трудовому договорі (контракті) це питання не визначено, наприклад, що директор самостійно вирішує питання матеріально забезпечення (підвищення окладу, зменшення, преміювання), то зменшуйте оклад директору за рішенням власників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


