Документи для поновлення трудових відносин демобілізованого працівника та їх облік

Демобілізований працівник повинен стати до роботи за умови його взяття на військовий облік в ТЦК.

Відповідно до п. 242 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затвердженого Указом Президента України від 10 .12.2008 № 1153/2008 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1153/2008#n971) особи, звільнені з військової служби, зобов'язані у п'ятиденний строк прибути до , відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (військовозобов'язані Служби безпеки України - до Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України, військовозобов'язані Служби зовнішньої розвідки України - до відповідного підрозділу Служби зовнішньої розвідки України) для взяття на військовий облік.

На наступний день, після взяття в ТЦК на військовий облік, працівник повинен приступити до роботи.

Таким чином, після звільнення з військової служби працівник надає роботодавцю військовий квиток із позначкою про таке звільнення та взяття на військовий обліку в ТЦК за місцем реєстрації. При цьому працівнику не потрібно писати заяву про бажання повернення до роботи, оскільки законодавством не передбачено написання такої заяви.

Роботодавцю рекомендується видати наказ про повернення працівника до роботи, адже працівник був увільненим від роботи наказом “на період проходження військової служби” (з відкритою датою). Отже, роботодавець видавши наказ про повернення працівника до роботи тим самим припинить таке увільнення.

Крім того, про припинення увільнення такого працівника ПФУ не повідомляється.

Раді допомогти, звертайтесь ще!