Складнощі з військовим обліком та оплатою робочого часу працівників

1. Табелювати фактичні години роботи.

Якщо працівник увільнений від роботи на весь період проходження ВЛК, але фактично проходить її до обіду, до наказу про увільнення від роботи доцільно внести зміни, зазначивши конкретні години, на які працівник увільнюється від роботи. Свою відсутність працівник має підтвердити відповідними документами, про це теж варто зазначити у наказі. Табелювати працівнику повний робочий день підстав немає, оскільки фактично він повний день не працює. Отже, Ваші дії щодо табелювання неповного робочого часу правильні.

2. Відсутність оформлюється на необхідний час.
Відповідно до ст. 21 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати. Отже, працівники мають бути увільнені на час, необхідний для виконання зазначених обов'язків. Якщо працівник після двох годин відсутності став до роботи, до наказу про увільнення слід внести зміни, увільнивши працівника не на весь день, а на дві години. Інші години табелювати як робочі та виплатити за них заробітну плату. Надання відгулу (іншого дня відпочинку) у цьому випадку не передбачено, оскільки день увільнення від роботи для виконання державних обов'язків не є для працівника вихідним, святковим або іншим днем, за роботу у який передбачено надання іншого дня відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!