Компенсацію слід виплатити за 8 днів, виходячи із середнього заробітку працівника за 2023 рік, та за 7 днів – виходячи із середнього заробітку за останні 12 місяців, що передують звільненню.

У таких випадках розраховуйте дні відпусток працівника двома частинами – до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р..

За робочий рік з 01.07.2023 р. по 30.06.2024 р. у працівника є 15 календарні дні відпустки, з них 8 днів «зароблені» до 31.12.2023 р. (15/366 х 184 = 7,54, що за правилами математичного округлення становить 8 днів) та 7 днів – за період з 01.01.2024 р. (15/366 х 182 = 7,45, що з округленням становить 7 календарних днів).

Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), для розрахунку компенсації днів відпустки, право на які у працівника виникло до 31.12.2023р., слід брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році, а для обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації днів відпустки, право на які виникло з 01.01.2024 р. по день звільнення – виплати за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати грошової компенсації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!