Оформлення виконуючого обов'язки: правила та доплата за різницю окладів

В цілому призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою не допускається.

Винятком є лише випадки, якщо мова йде про посаду, призначення на яку відбувається вищим органом управління – за таких обставин керівник установи не пізніше місячного строку з дня призначення працівника тимчасово виконуючим обов'язки має надати в вищий орган управління документи для призначення, а цей орган у місячний термін з дня отримання документів має розглянути це питання (п. 2 Роз'яснення Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок тимчасового замісництва» від 29.12.1965 № 30/39). Таким чином, з моменту призначення виконуючого обов'язки за вакантною посадою до його звільнення від виконання цих обов'язків або ж постійного призначення на відповідну посаду може минути не більше двох місяців.

Оформлюється шляхом видання розпорядження про тимчасове призначення виконуючим обов'язки, різниця у посадових окладах виплачується.

За інших умов призначення виконуючим обов'язки за вакантною посадою є неприпустимим – тоді слід оформлювати тимчасове переведення на посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!