Так, якщо працівник надасть довідки, що за попереднім місцем роботи від не отримував ані відпустку «на дітей», ані грошову компенсацію за неї, то Ви повинні будете виплатити йому грошову компенсацію.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) грошова компенсація при звільненні працівника виплачується за всі невикористані ним дні щорічної відпустки та відпустки «на дітей». Тож взагалі компенсацію за відпустку «на дітей» за 2024 рік йому мав виплатити попередній роботодавець.

Але якщо працівник не надав йому підтверджуючі документи, що він має право на таку відпустку (приміром, якщо відпустка мала надаватися за підставою «наявність двох чи більше дітей віком до 15 років», то працівник повинен був надати довідку з місця роботи другого з батьків дітей, що той за 2024 рік такою відпусткою не користувався), то попередній роботодавець цілком правомірно міг і не виплатити таку грошову компенсацію.

Так само і Ви повинні виплатити компенсацію лише у разі, якщо буде довідка з попереднього місця роботи, що працівник не використовував відпустку «на дітей» та не отримував компенсацію за неї, а також – довідка, що другий з батьків такою відпусткою у 2024 році теж не користувався. Якщо ж таких довідок до дня звільнення Вам надано не буде, то, відповідно, і компенсацію Ви можете не виплачувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!