Відповідно до ЗАкону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text допомога по тимчасовій непрацездатності для догляду за хворою дитиною віком до 14 років або за дитиною з інвалідністю віком до 18 років, для догляду за хворим членом сім’ї та у разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до трьох років або за дитиною з інвалідністю віком до 18 років, не надається, якщо застрахована особа перебувала у цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням або творчій відпустці.
Крім того відповідно до ст 11 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.
Тобто щорічну відпустку продовжують чи переносять у разі хвороби самого працівника, а не якщо йому відкрито ЛН для доглдяду за хворою дитиною.
Таким чином ваш працівник продовжує перебувати у щорічній відпустці і в табелі обліку робочого часу такий період охначайте позначкою для відпустки - Д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!