Військовий облік: обов'язок працівника повідомити ТЦК для оформлення

На жаль, не може.

Приймати на роботу військовозобов'язаного без військово-облікового документу або з неналежним військово-обліковим документом неможна. Відповідно до ст. 24 КЗпП кандидат на працевлаштування має надати відповідний військово-обліковий документ, яким є військовий квиток, тимчасове посвідчення або документ за формою згідно з Порядком 559. Відповідно до абзацу 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text, підприємства, установи та організації здійснюють перевірку у громадян України під час прийняття на роботу наявності військово-облікового документу та приймання на роботу після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів. Отже, прийняття на роботу військовозобов'язаного без військово-облікового документу або з неналежним військово-обліковим документом є порушенням правил військового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!