Зміни у військовому обліку під час кадрових перестановок

Добрий день, Кадровика переведено на посаду гол.спеціаліста, відповідального за звернення (а він був відповідальний ще за військ.облік), до призначення нового кадровика - пройде орієнтовно 3 тижні), чи внести зміни до наказу про відповідального за ВО,в частині зміни посади і залишити цю ж людину(при цьому подавати зміни до тцк?), чи 'увільнити' від вик.тих обов'язків, повідомити тцк, почекати до признач.нового кадровика, призначити відповідальним за ВО, і тоді повідомити тцк про нового? Чи можливо є інший спосіб забезпечити на той час 'військ облік' ? Дякую (п-ство невелике)

ЮК

Юлія, консультант

експерт

11.09.2024 | 20:14

Очікує відповідь

Доручіть виконання обов'язків з обліку працівників головному спеціалісту з розгляду звернень громадян. У такому випадку він матиме право продовжувати виконувати обов'язки з ведення військового обліку. Повідомляти ТЦК та СП про переведення відповідальної особи на іншу посаду не потрібно, Порядок 1487 не містить такої вимоги. Після призначення нового кадровика видайте наказ про припинення виконання обов'язків з військового обліку головним спеціалістом з розгляду звернень громадян (зразок за посиланням: Наказ про припинення виконання обов'язків з ведення військового обліку) та наказ про покладання цих обов'язків на кадровика (зразок за посиланням: Наказ про покладання обов'язків із ведення військового обліку) або один загальний наказ (зразок за посиланням: Наказ про припинення обов'язків з військового обліку директором та покладання їх на іншу особу). У семиденний строк з дня видання наказів (наказу) повідомте ТЦК та СП про увільнення одного працівника та призначення іншого згідно з додатком 1 до Порядку 1487.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮЛ

Юлія Березовенко

29.05.2026 | 20:03

Кадровий облік

Відповідь надано