Чи можна звільнити сумісника без згоди у нових умовах
Ні, не можна.
Наразі законодавство не передбачає можливості звільнення з роботи сумісника у зв'язку з прийняттям на цю роботу працівника, який не є сумісником. Раніше відповідна норма містилася у Положенні про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженому наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінфіну від 28.06.1993 р. № 43, проте розпорядженням КМУ від 22.11.2022 р. № 1047-р (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1047-2022-р#Text) його було скасовано. Тож цієї норми більше не існує і звільнити працівника-сумісника на підставі прийняття на його посаду основного працівника не можна. Тож Ви можете звільнити сумісника лише за його згодою на це – або за власним бажанням за ст. 38 КЗпП, або за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коригування щорічної відпустки через тимчасову непрацездатність працівника
1.Видаю наказ "Про внесення змін до наказу про щорічну відпустку Шевченка Т.Г" і…
Проблеми заповнення додатку 5 при військовому обліку працівників
Термін звіряння списків військовозобов’язаних працівників ТЦК України
Підкажіть, будь ласка, чи є встановлений термін, протягом якого ТЦК за місце обліку військовозобов’язаного працівника повинен провести звіряння, з моменту отримання витягів із списків…
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво при роботі на двох ставках
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти кандидата про запис розмови з рекрутером
Військовий облік: коли починається відлік після подачі повідомлення
Звільнення працівниці після закінчення строкового трудового договору
Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК для ТОВ
Увільнення працівника: військовий облік та строки зберігання списків
Звільнення працівника: компенсація відпустки та вибір підстави
Є відповідь АІ
Коригування відпускних: як оформити доплату за помилку
Як ФОПу написати листа до податкової про звільнення від податків
Є відповідь АІ


