Ні, не можна.

Наразі законодавство не передбачає можливості звільнення з роботи сумісника у зв'язку з прийняттям на цю роботу працівника, який не є сумісником. Раніше відповідна норма містилася у Положенні про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженому наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінфіну від 28.06.1993 р. № 43, проте розпорядженням КМУ від 22.11.2022 р. № 1047-р (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1047-2022-р#Text) його було скасовано. Тож цієї норми більше не існує і звільнити працівника-сумісника на підставі прийняття на його посаду основного працівника не можна. Тож Ви можете звільнити сумісника лише за його згодою на це – або за власним бажанням за ст. 38 КЗпП, або за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!