Так, Ви повинні виплатити грошову компенсацію за невикористану відпустку за ненормований робочий день та середній заробіток за всі дні з моменту звільнення до дня виплати, інакше – штраф від 8 000 грн до 24 000 грн.

Відповідно до ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) та ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки (як основної, так і додаткової, у т. ч. і за ненормований робочий день) виплачується в день звільнення. Якщо ж вчасно з працівником не проведено повний остаточний розрахунок, то йому слід виплатити середній заробіток за дні затримки згідно зі ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701).

Відповідальність за невиплату грошової компенсації – штраф у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 8 000 грн), а якщо затримка понад місяць – у розмірі трьох мінімальних зарплат (24 000 грн). Звісно, це все одно не позбавить зобов'язання сплатити колишньому працівнику грошову компенсацію відпустки та середній заробіток за дні затримки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!